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产假工资与生育津贴是否冲突

2023-02-13 11:37

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-13回复

专业分析:

1、首先,产假期间公司发放的工资社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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1、生育津贴和产假工资冲突; 2、已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴; 3、未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。

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