从招聘面试中想到……-法师兄

从招聘面试中想到……

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:11:15 439 人看过

招聘的员工最多也就是高中毕业，为了谋生出来打工，从事服务员技师等工作，一下子哪里会接受到终身学习的思想，而且上班工作时间已经不短了，身体心理容易产生疲劳感，如果是晚班下班的员工更不好掌握时间了，她们容易产生抵触情绪，敷衍地学习，没有实效。我曾听到一些员工抱怨，说只能趁休息时间才能把一周的衣服洗了，平时根本没有时间弄这些家务，只想下班就睡觉，因为睡醒后凑合吃点东西又要上班了。

作为培训经理也好，HR经理也好，店铺经理也好，既要顾及员工工作状态，也要关心员工的业余生活。这些是相互影响的，必须通盘考虑。如果提供集体宿舍的公司更要考虑这些问题了，因为消极情绪一旦蔓延，后果不堪设想。

谈到这里我基本上确认这位人士没有实务能力掌控公司的培训业务，哪怕在台上讲得多么流畅也没有用。但这位人士临走时却抛下一句话让我有点哭笑不得，如果公司试用期低于7000元就不用要他复试了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

经理
人力资源招聘面试趣谈

做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许又是关系过分复杂了。每次面对不同的人都会有不同的感觉，亦或是朋友、也可能是未来的同事。但在最近几次的面试中，笔者却常常感觉到是“敌人”。也许会有些诧异，但现在部分面试者的表现确实如此。面试的目的是为什么？当然是为企业挑选合适人选，以供企业发展之用。那么在挑选的过程中，面试官又最在意什么？笔者粗浅的认为，是应试者的能力、素质、知识、经验等是否与企业的需求相匹配。说到这，那么这场面试的战争就算开始拉开序幕了。面试官需要了解的是应试者“真实”的一面是否符合公司的要求。而面试者的目的通常是，无论自己如何，都要尽力在“表象“上符合公司的要求，以此谋取职位。这就好像侦探小说中描述的一样，侦探们要面队不同证人和不同嫌疑人的口供，并调查谁说的才是真

2023-06-04

287人看过
法律综合知识
招聘者的面试准备攻略

面试的时间安排从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20-30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。事先充分准备;每个求职者的面试时间至少2个小时;面试轮次要尽可能多;放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。面试时要随时记录很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么;事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他

2023-06-10

324人看过
试用期
招聘中如何协商试用期？

约定试用期期限，不能超出以下标准：1、合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；5、非全日制用工不得约定试用期。企业如何提高招聘质量招聘活动涉及到企业各级管理人员。据统计，企业中级以上的管理人员每年平均要做2－3次招聘决策。在快速增长的企业和处于剧烈动荡的企业中，经理们更是时时刻刻面临如何选拔优秀人才的挑战。但是，很多经理们都忽略了这样一个事实：招聘的成功率是很低的，招聘活动给企业带来的损失大得惊人。在管理环境相对成熟的美国，每年有3900万各级管理人员需要进行招聘。由于缺少相应的招聘经验和招聘技巧，这些管理人员往往做出错误的招聘决策。在美国，每年由招聘失败带来的直接损失高达1000亿美金。在我们中国的企业中，招聘通常带

2023-07-06

469人看过
外商投资企业
外企招聘员工面试怪题实例

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，

2023-06-04

83人看过

法律综合知识
单位招聘面试完多久可以签合同

新职工加入工作之后，应按规定于一个月之内签署劳动合同。若雇主抱有投机心态，未能及时与雇员签署劳动合同，将承担不订立书面劳动合同所产生的法律后果，也就是在雇佣关系开始后的一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，雇主需要对亏薪的雇员每月额外支付两倍的薪资给他们。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-17

439人看过
法律综合知识
招聘网站何去何从

近日，笔者经常和一些即将大学毕业的朋友及熟人聊天，他们中好多人都向我表达过回家就业的想法，这些朋友中不乏像中国海洋大学、山东大学等重点大学的学生。笔者认为这种情况已经非常普遍了，如今越来越大的城市生活压力，让这些待毕业大学生望而却步，相比之下家乡小城迅速发展且生活相对舒适，因此他们宁愿选择在二三线城市发展。因就职于某招聘网站，笔者在感慨此种现象的同时，未免想到了各类招聘网站未来的发展问题。为此，笔者有以下看法：二三线城市热将为哪类招聘网站提供契机?据某网站最新调查统计，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，有76.2%职场人偶尔会有离开一线城市的念头。若二三线城市有好的就业机会，那他们会选择离开大城市选择二三线城市。分析出现这种现象的原因，一为大城市的高节奏生活和高生活压力。高房价、高节奏的生活、高污染及严重的交通堵塞等让一部分求职者或已就业者退而求其次，纷纷逃离大城市，把目光放在二三线

2023-06-07

300人看过
业主
“三支一扶”招聘考试

1、何为三支一扶招聘考试三支一扶，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。2、参加三支一扶招聘考试的基本条件和要求高校应届及暂缓就业的毕业生(多数省份要求是省内普通高校和本省生源的外省普通高校应届毕业生，而一些省份要求外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位)。同时，应具备以下条件：(1)政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；(2)学习成绩合格，具有相应的专业知识；(3)具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；(4)身体健康；(5)年龄条件。3、三支一扶招聘考试与公务员录用考试有何异同就考试内容而言，三支一扶招聘考试的科目和内容大致和国家公务员一致，以国家公务员考试大纲精神为指导。一般都分笔试和面试，笔试科目是《行政职业能力倾向测验》(或者基本素质测试)和《申论》，有的省市和地区只

2023-06-06

131人看过
职业规划
招聘之复试“五步走”

1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、30分钟2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20分钟3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪40分钟4、职位引导、激发潜能、客观打分、20分钟5、讲职业发展、谈福利待遇、答其它问题10分钟一、简历复查、试卷检测、资料宣传、侧面观察（30分钟）注：我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试人员的资料。大都是标准的复印版本。应聘者初来，心里障碍肯定是都有一点，给予适度的放松时间，完全是有必要的。借助这个时间段应完成以下几个工作：1、简历复查：给固定的面试表格，要求规范填写。字迹已经开始成为一些HR录用人才的标准。通过字迹可以看到应聘者的心胸、思维、和更深层次的内容。同时简历复查也能给辨别简历真伪提供一些线索。注意：复查简历时：1、是否应聘者拿出旧简历对照填写；2：是否跟我们手中的简历一致。2、试卷检测：必要的试卷检测绝对是有意

2023-06-04

418人看过

学历
大学生村官招聘考试

1、何为大学生村官招聘考试按照全国统一部署，各地选聘高校毕业生到村任职的考试。2、报考大学生村官招聘考试的必备条件报考大学生村官考试的必备条件，全国各地不完全相同。总体来说，符合下列条件，即可报考：30周岁以下、全日制普通高校专科以上学历的应届毕业生，重点是本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员、获得院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。参加人事、共青团等部门组织的到农村基层服务的三支一扶、大学生志愿服务西部计划、大学生志愿服务安徽基层计划等活动期满的高校毕业生和已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐，可报名参加统一组织的考试，同等条件下优先考虑。具体各地的报考条件，应该参照各地的招考简章。3、如何报考大学生村官招聘考试大学生村官招聘考试由各地市组织招考，报考方式因地而异，应届毕业的大学生一般由学校的就业指导部

2023-06-06

322人看过
签订劳动合同
招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题

1、订立劳动合同应该诚实守信《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。2、遵循书面签订劳动合同原则《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

2023-06-20

477人看过
法律综合知识
学会从面试教训中找原因

求职面试失败，相信是大多数人都会遇到的事。但是，当你得知自己面试失败后，你会说什么?是迫不及待地离开，羞愧的挂下电话?还是冷语相对，一泄心中不满?其实，这些做法都是不正确的。一览英才网职场专家提出了以下两点意见，或许能让你起死回生。1.积极面对失败，虚心请教失败原因和自身不足。失败并不可怕，可怕的是当你失败的时候，你却不知道为什么。当你得知自己面试失败的时候，如果你就无言以对地离开了，或者是难过的放下了电话，那么，你就错失了一次提升自己，改善自己的好机会。难道你不想知道自己为什么面试失败?难道你不想了解自己还有哪些缺点和不足?难道你还愿意下一次面试因为同样的错误而失败?如果你不想，请以良好的心态面对失败，并且，虚心地对HR说一声：请问您觉得我哪些方面有缺点，有哪些不足，而不能胜任这个岗位?2.再表达一次自己内心对这份工作的渴望。一览英才网职场专家提到这么个例子：王先生在一次求职面试中失败了

2023-06-10

364人看过
个人所得税
人力资源之相面术在招聘中的应运

人力资源在国内的发展期比较短暂，一味的学习国外的很多方法而漠视我们的传统文化并不能够在人力资源的实际操作领域取得突破性进展。西方的很多制度、体系、价值观等与中国是非常的不同，而我们只是照搬国外的方法只能是驴头对不上马嘴，最终还是起不到明显的效果。在这里我要提出一个新的观念，借鉴中国古文化中的相面术，使之在招聘面试中起到一定的积极作用。当然科学评判方法是要占到主体的，起码要80%吧，其他，包括相面术作为一个参考，对招聘起到一个辅助的作用。能够让读者认识到这一点，并且试用后能有所感悟，那么我的写作目的就达到了。人类生来都有个诚信的问题，诚信是要靠制度和观念来体现，我认为制度的严谨性经过几代人就会变成一种行为习惯。所有的企业在招聘时对诚信这个要素一定是看得非常重，或者说把德放在了第一位的。一个人要进公司，先不说能力，先要看这个人人品怎么样，我想大家都有感受。在使用四象限分类中，有德有才、有德无才

2023-06-04

226人看过

试用期
招聘试用期背后藏“猫腻”

招聘试用期背后藏猫腻近来劳动部门发现，部分企业总称招不到合适员工，但在常年招聘背后，这些企业却不断用新员工取代即将转正的老员工，试用期变成了一些企业从新人身上揩油的手段。劳动职介部门发出求职警示，当心试用期陷阱。市民吴先生日前致电本报，其应聘某公司驾驶员岗位，单位承诺3个月试用期，试用期月薪为800元，转正后为1800元。吴先生被录用后发现，该单位仍在进行驾驶员岗位招聘。当他按约定即将做满3个月时，接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时发现，该单位仍在招聘汽车驾驶员。职介专家表示，一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底是为了打求职者试用期的小算盘，用新招的人代替欲到期者，如此循环往复。据了解，试用期是用人单位与求职者建立劳动关系后双方协商约定的考察期限。试用是双向的，用人单位试求职者，求职者也试用人单位。但由于近年来劳动力市场供大于求，整

2023-04-22

224人看过
法律综合知识
美国签证面试中领事官员到底想了解什么？

领事有责任美国移民法。领事想确定所有文件是真实合法的。一般情况下，如果文件是有序的、清洁的、可信的、一致的；你高兴的回答问题，答案正确、一致，那么很快就会批准签证。更多有关美国签证的信息，点击进入查社保、查公积金、查违章、路况预约结婚、预约护照、预约挂号缴水费、缴电费、缴燃气费报名考试，活动报名等。还有娱乐休闲活动，演唱会、车展、漫展、节日活动、商场打折、美食等如图：

2023-12-15

291人看过