公司不给离职解决办法
以提前30天通知公司解除劳动合同,届时即可离职。该离职为法定离职,无须公司批准。若公司不接受书面离职通知,则可以通过EMS快递的方式通知公司并保留相应的投递证据,快递到达即视为已尽通知义务。
2、劳动关系终止,公司应当一次性支付劳动关系存续期间应付未付的劳动报酬,不得拖欠。若公司不给工资或者扣发工资,您可以向公司所在地劳动行政部门投诉,由该部门依法处理。
3、员工依法解除与公司的劳动合同,有义务办理离职手续,以及进行工作交接。公司不能单方面予以拒绝并阻挠员工离职,否则应当承担不利后果。
离职申请的含义
员工向用人单位提出辞职的申请,是一种书面的,较正式的文案方式.无论是大中小型公司都会有这样类似有流程.但因为不同的职位岗位要求,对离职申请的处理都不一样,但都大同小异.
离职申请的流程
1.一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准
2.员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容
3.给部门领导签名并确认
4.最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备
5.上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作.
6.最后,如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职.
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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公司不给离职怎么办?贵州在线咨询 2022-03-26向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据
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公司不给离职怎么办?浙江在线咨询 2022-02-21请问大概是有多少工资没有结算?现在手头上有哪些证据材料?您在单位工作了多久,是否有签订相关的合同,是否有给您上社保?您可以先与对方协商沟通,如果协商不成的话,是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的,具体情况您可以通过我主页的电话与我连系,来电咨询免费,或加该联系方式的薇信。
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公司不给离职,怎么办?青海在线咨询 2022-05-07首先感谢您对我的信任 您的问题回复为: 您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务,没有过错,所谓的给用人单位造成经济损失的的规定,是有相关的司法解释,即用人单位培训过您,您没有做好交接工作,等给单位造成的经济损失。 本案您在2005年接受单位的培训,但当时您并未与用人单位签订劳动合同,因此不能成为赔偿责任的理由。 我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的,您可以不用承担赔偿责任。
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公司不给离职怎么办安徽在线咨询 2022-02-18首先,不要相信领导所谓“公司后台很硬”的鬼话,要勇敢的维护自己的权利。 其次,你作为劳动者享有辞职的权利。有三种情况: 1、用人单位如果没有过错的话,你提前一个月书面通知用人单位后即可离职,用人单位无权阻止。 2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的过错的话,你可以立即提出解除劳动合同并走人。公司扣罚你500元工资的情况应当属于违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以咨询一下当地的
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公司不给办离职,怎么办?内蒙古在线咨询 2022-03-29公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,