如果合同没有续签，你每月付双倍工资吗-法师兄

如果合同没有续签，你每月付双倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:51:00 487 人看过

合同期满不续约，每月双倍工资？如果劳动合同到期，用人单位不续签合同，员工可以在劳动合同到期时要求支付赔偿金（每工作一年2个月的工资）

，不续签劳动合同：

2.用人单位不续签无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的，员工不续签合同的，需要支付补偿金（每服务一年2个月的工资）

，用人单位无需支付补偿，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同的，但劳动者有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一，不同意续签的除外：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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一种观点认为，劳动合同期满后，劳动合同终止，原劳动合同约定的权利义务对双方均无效。用人单位应当与劳动者重新订立新的劳动合同，否则双方的权利义务将处于不确定状态，如果劳动者在劳动合同终止后继续录用，则第一次劳动合同关系已经完全终止。如果员工继续雇佣，则属于新的劳动合同关系，应支付双倍的工资。另一种观点认为，如果书面合同在合同到期时不续签，双倍工资的处罚不能简单类比。在合同未续签期间，根据劳动争议相关司法解释的规定，劳动者的权利和义务可被视为双方继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：劳动合同期满后，用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳

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如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。此外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，一、劳动合同期满的有关规定1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳

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用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。一、补签劳动合同还要支付一倍的工资吗如果用人单位自用工之日起的一个月内补签劳动合同，不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。二、不签劳动合同能得到赔偿吗从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

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不续签劳动合同是否需要双倍赔偿如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月（发布时间：2014年5月7日）27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期

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