如果合同没有续签，你每月付双倍工资吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:51:00
487 人看过
合同期满不续约，每月双倍工资？如果劳动合同到期，用人单位不续签合同，员工可以在劳动合同到期时要求支付赔偿金（每工作一年2个月的工资）
，不续签劳动合同：
1
2.用人单位不续签无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的，员工不续签合同的，需要支付补偿金（每服务一年2个月的工资）
，用人单位无需支付补偿，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同的，但劳动者有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一，不同意续签的除外：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同未到期如果不续约每月双倍工资是否合适
168人看过
-
如果你在停工和保留工资期间没有签订劳动合同，你能要求双倍工资吗
476人看过
-
没及时签订合同，双倍工资付不付
360人看过
-
如果你签订了补充劳动合同，你还能要求双倍的工资吗？
167人看过
-
如果你不签合同，能要求双倍赔偿吗
281人看过
-
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
475人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
工资妻子去年12月在工厂上班时不慎摔伤，导致小腿粉碎性骨折，治疗期间连续4个月没有上班，现已被厂方辞退。4月21日，宁津县张先生致电12345市民热线反映，希望主管部门调查核实，协调厂方给予合理解释。原来，张先生的妻子在该厂工作有数年时间，平均月工资为2700—2800元左右，但事发前一直未与厂方签订劳动合同。去年12月，妻子在工作中不慎摔伤，自费在当地医院等地治疗花费近6000元。治疗及养伤期间，该厂曾派人送去1000元慰问金，并通过工资卡按每月1080元的标准连续打了3个月的最低生活费。近日，该厂又派人以口头告知的形式将妻子辞退。宁津县人社局接到承办单后立即进行了调查，上述情况属实。工伤职工在停工留薪期内，单位不能随意辞退。工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工被认定为工伤后，可按规定向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工作2023-06-08275人看过 -
书面合同在签订反向合同后，你还需要支付双倍的工资吗？》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主应向工人支付两倍的月薪。因此，雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的，应当同时承担相应的法律责任，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的，应该同时承担在当前劳动力市场供过于求的情况下，雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看，劳动者自愿签订劳动合2023-05-07150人看过 -
1、劳动合同可以续签吗？后，将不利于您保护自己的权利并要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。“公司应签订劳动合同”。自雇佣之日起至补充签署之日止扣除一个月后，您应根据合同支付双倍工资2。“如果员工拒绝签订合同”，可根据《劳动实施条例》的规定书面通知自己：“XX天前到人力资源部，逾期不签订合同的，劳动关系自动终止”。（交给我并由我签字接收）3。如果此人将来“就此事要求双倍工资”，我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说，愿意在公司工作的员工不会签订合同（因为他们的合法权益受到保护），也不会在补充签订前向公司索要双倍工资（因为人们是合理的，不会支付双倍劳动）5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同，等待领取双倍工资。劳动关系按第二条、第三条处理后终止。签订补充劳动合同是否需要支付双倍工资“双倍工资”和“补充合同”是雇主的责任。即使补充了书面劳动合同，根据中国《劳动合同2023-05-07372人看过 -
根据我国有关法律的规定，半个月未签订劳动合同且休假的，享受劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【无书面劳动合同时劳动报酬不明确的处理】用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同的，劳动者可以按其工作日领取劳动报酬与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，公司不发放工资单是否违法《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，即：，员工有权了解自己的福利和薪酬构成。因此，企业不提供工资单属于侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录在案，并保存两年以上备2023-05-07431人看过
-
法律综合知识律师解答：三个月。劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2024-04-29485人看过 -
如果劳动合同没有续签但仍然有效，你能要求双薪吗？是根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主支付给雇员的双倍工资基于雇主未按照《劳动合同条例》与雇员签订书面劳动合同的法律后果，是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，无论窗帘制作公司是否打算在合同到期时与宋签订书面劳动合同，也无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方没有实际签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，可以适用《劳动合同法》第82条规定的双倍支付劳动资本的惩罚性赔偿责任：用人单位劳动合同期满后，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履2023-05-07110人看过 -
如果您没有签订合同就辞职，并且没有给您上个月的工资，您可以投诉您可以向劳动监察大队投诉，或者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资每月至少发放一次。因此，用人单位拖欠工资的行为违反了上述规定。其次，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：（1）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼拖欠工资-法律后果：1如果用人单位未及时足额支付2023-05-07226人看过 -
劳动合同约定了合同期限自动续期的，该约定是否有效？当事人要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资是否依法有据？6月3日，广州市天河区政法委通报称，合同自动续签无效，单位应付双倍工资。据介绍，温某是某私立学校的老师，和学校签订了劳动合同，约定劳动期限为2012年2月13日至2012年7月15日。合同期满后，学校一直未与温某续签。2013年7月，温某以学校未为其购买社保、克扣工资等为由提出辞职，学校接受了温某的辞职，但对经济补偿只字未提。经人介绍，温某来到区法援处寻求法律援助，区法援处受理了温某的申请，迅速指派了广东君厚律师事务所吴壁律师代理此案。吴律师在向温某了解相关案情和核实有关证据后，发现劳动合同中约定了合同到期后双方均未提出解除劳动合同要求，合同则自动延续到下一学年。如该约定有效，则双方的劳动合同自动延续，等同于双方已签订劳动合同，并按前一份合同履行，学校就无需支付双倍工资差额；如该约定无2023-06-0869人看过
-
赔偿义务人根据中国相关法律的规定，个人不具备用工单位的主体资格，双方形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。不支付工资的，可以向法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间的财产关系、人身关系的民事诉讼，适用本法规定。第一百一十九条诉讼必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（2）有明确的被告（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖如果酒店雇佣的员工被客户殴打，客户可以要求赔偿如果酒店雇佣员工工作，酒店有义务确保员工的安全。然而，一些酒店顾客因对酒店服务不满意而酗酒闹事或殴打员工，这是对个人权益的侵犯。被雇佣的员工在受伤后可以主动要求赔偿。但是，由于是酒店雇佣的，而且是客户伤害的，所以赔偿义务人应该首先确定。在实践中，如果酒店雇佣的员工被客户殴打和伤害，赔偿责任人可以确定如下：1。如2023-05-07454人看过 -
中新山西网1月21日电和劳动者存在劳动关系，月底前又没签劳动合同的用人单位，下月起将支付劳动者双倍工资。昨日，省劳动保障维权中心提醒用人单位，现在已进入1月下旬，要抓紧时间签订劳动合同。单位不签订的，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。“我在药厂上班好几年了，一直没有签合同，怎么办？”昨日，一名女士向提起自己的闹心事，她说，眼看着《劳动合同法》已经实施，但自己的劳动合同还是没有签。省劳动保障维权中心相关负责人表示，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，必须依法和劳动者签订书面劳动合同。如果一时没来得及签，要从用工之日起1个月内完成。用人单位超过1个月(不满1年)未与劳动者订立书面劳动合同的，将向劳动者每月支付双倍的工资。“没有与劳动者签订劳动合同的用人单位，应该尽快在今后11天的宽限期间内完成。”省劳动保障维权中心相关负责人还提醒用人单位，“借‘临时工’、短期2023-06-10177人看过 -
究其原因，停工留薪期是劳动关系履行过程中的一种特殊现象，劳动者在停工留薪期间不需要履行工作职责。《工伤保险条例》明确，工伤职工在停工留薪期间的原工资待遇不得变更，由所在单位按月发放，这不是劳动报酬。因此，停工期是未签订书面劳动合同期间的例外。虽然《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自被录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，但让用人单位承担双倍工资是不公平的。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律规定的劳动关系存续期间，其目的仅在于保护劳动者的工伤权益，不能扩大到双倍工资的补偿此外，在工伤期间，劳动者没有实际支付劳动报酬，工伤期间的待遇只是工伤待遇，不是劳动报酬。因此，职工在工伤期间没有与用人单位签订劳动合同，用人单位也不需要支付双倍工资劳动合同法实施后，规定了用人单位不与职工签订劳动合同的法律责任，即：，付双倍的工资。因为双倍工资是作为惩罚而存在2023-05-07399人看过 -
法律综合知识一、劳动合同到期后没有签，继续上班有双倍工资吗若员工与公司签订的劳动合同届满而未能续签，但该名员工依然在同一家企业持续任职，且原用人单位对此并未提出任何反对意见，那么这就被视作是彼此之间均同意按照原有的条件将原先的劳动合同延续下去。若此种情形已经超过了一个自然月却仍然没有签订新的劳动合同，那么这家企业应当向这位员工支付相当于双倍工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期后一个月内没续签可以要求赔偿吗在合同期满之后一个月内仍未能签订新的协议时，员工有权请求赔偿。根据相关法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月的，员工便有权寻求赔偿。具体而言，法律规定，若用人单位自雇佣关2024-05-08270人看过
-
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付工资，自用人之日起一个月的次日至一年的第一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自用人之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同可见，劳动者要求双倍工资的期限为自签订劳动合同或不续签劳动合同之日起一年。劳动合同续签一年以上的，推定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双倍工资不再支持，而双方签订的最后一份劳动合同于2008年7月2日终止，2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期，立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张某于2009年8月5日回复酒店，要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店以书面形式拒绝了张某签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某如果不及时与酒店签订两年的劳动合同，酒店将在一个月2023-05-07299人看过 -
合同期限一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。一、没签劳动合同试用期是多久1、如果没签劳动合同，则认定为没有试用期，因为没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；2、不满3个月劳动期限的，也不能约定试用期；3、如果用人单位超过一个月且一年以内，没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。如果超过一年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。三、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗2023-03-26331人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工资
相关咨询
-
-
没签合同从第几个月双倍工资广东在线咨询 2024-05-15没签合同从第二个月双倍工资，不签合同的赔偿如下：1、可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，照集体合同规定的标准执行；4、单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职；5、可以向劳动部门提出劳动仲裁；6、不免除为劳动者缴纳各项社保费。 -
-
签了一年合同后第三年没续签有没有双倍工资江西在线咨询 2022-10-06劳动合同一年到期第二年没续签，第三年续签。中间的一年有没有双倍工资，主要看有没有超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，没超过可以申请劳动仲裁，超过了就不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事 -
公益性岗位合同到后没续签有双倍工资吗山东在线咨询 2022-03-01公益性岗位合同到后，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动者合同的，是有双倍工资的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民
