辞退员工补偿标准2024平均工资-法师兄

辞退员工补偿标准2024平均工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 16:33:32 231 人看过

一、辞退员工补偿标准2024平均工资

根据《劳动合同法》，2024年辞退员工的经济补偿主要基于劳动者的工龄计算。

具体而言，若工作满一年，则给予一个月工资的补偿；如未满一年而超过六个月者，以一年计；若不足六个月，则补偿半个月工资。

此处所述的月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如劳动者的月工资超过所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则需按此标准支付经济补偿，但总年限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员辞退员工补偿标准2024年

1．若因故解雇员工，则应根据其工龄及薪资计算赔偿额度。

（1）工作满一年者，给予一个月薪资；

（2）超过6个月但未满一年者，按一个月薪资计算；

（3）少于6个月者，则仅给半个月薪资。

2．经济补偿期限最高不得超过12个月。

如有违法解雇行为，需支付双倍经济补偿。

3．相关法律条款：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】规定，经济补偿金以员工在公司服务年限为基础，每满一年即支付一个月薪资作为补偿。

若服务期超过6个月但未满一年，则视为一年；若服务期低于6个月，则仅支付半个月薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

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