核算规则：正式工病假工资的计算过程-法师兄

核算规则：正式工病假工资的计算过程

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 11:01:18 295 人看过

正式工病假工资的计算方法如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。

临时工和正式工有什么区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工资
工资请假扣款计算规则

如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假

2023-09-22

64人看过
法律综合知识
职工病假工资怎么算,2022病假工资的计算方法

一、病假工资如何计算1.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。2、病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的

2022-10-06

488人看过
病假
2022深圳病假工资计算方式

2022深圳病假工资计算如下：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计算；（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计算；（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计算；（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计算；（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计算。请病假的流程是什么1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。2022深圳病假工资规定依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期

2023-08-02

266人看过
病假
病假工资核算结构

员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，

2023-02-08

86人看过

病假
什么是病假工资？病假工资计算公式有哪些？

企业工龄不满2年的，为本人工资的60％；已满2年不满4年的，为本人工资的70％；已满4年不满6年的，为本人工资的80％；而且，不低于当地最低工资的80％。此外，各地对病假工资有特殊规定的，按当地规定支付。病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算1．病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。2．病假工资的系数：病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；（一）职工连续休假在6个月以内的：1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；5）满

2023-08-07

473人看过
法定节假日
法定节假日工资的计算规则

法定节假日工资计算公式如下：1、法定节假日加班工资等于加班工资基数除21．75乘天数乘300％；2、法定假日小时加班工资等于加班工资基数除21．75除8乘小时数乘300％。需要注意的是绩效、交通补贴、电话补贴、生活补贴等。这些加班费不计入加班工资基数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中国法定节假日加班工资怎么算法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算；如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。《劳动法》

2023-06-30

244人看过
法律综合知识
怎样确定病假工资的计算公式

一、怎样确定病假工资的计算公式对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、开除病假员工怎么赔偿按照经济补偿金的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-11-01

275人看过
加班
工资计算:加班工资的规则

平时加班加班工资计算如下：月工资除以21．75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。劳动者平时加班工资几倍标准平时加班按照1．5倍支付工资待遇，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定

2023-07-12

392人看过

病假
请病假孕妇的工资核算

本文介绍了孕妇病假工资的计算方法,主要依据工作年限。工作年限越长,病假工资会相应提高。不满2年的工龄者,病假工资为本人工资的60%;已满2年不满4年的,为本人工资的70%;已满4年不满6年的,为本人工资的80%。孕妇的病假工资计算主要依据其工作年限，工作年限越长的，请病假工资就会相应提高。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％。病假工资如何计算？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假工资的计算方法有以下几点：1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。2. 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资不变，由所在单位按月支付病假工资。3. 劳动者在病愈出院后，仍需治疗的，医疗期满后，单位应按劳动者本人日或小

2023-09-01

368人看过
年假
员工年假计算规则

根据工人劳动年限计算年休假的方法如下：如果工龄满1年不满10年，年休假为5天；如果工龄已满10年不满20年，年休假为10天；如果工龄已满20年，年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。根据工人劳动年限计算年休假的方法,如下:-如果工龄满1年不满10年,年休假为5天。-如果工龄已满10年不满20年,年休假为10天。-如果工龄已满20年,年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。年休假如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假的计算方式如下：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。但是，如果员工

2023-09-03

284人看过
加班
工资计算规则：加班一小时如何核算？

加班一小时工资按标准如下计算：1、正常加班费的计算方法为月薪除以21．75除以8乘以加班1小时乘以1．5倍；2、周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小时乘以2倍；3、法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小时乘以3倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。晚上加班一小时工资怎么样算加班一小时工资如下计算：月工资除以21．75除以8乘以加班1小时乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班1小时乘以3倍。《

2023-07-11

230人看过
加班
计算计件工资的加班工资规则

在发生家庭暴力后，作为受害人方应从下列角度收集、保全证据：1、在丈夫实施家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料可以作为证据提交。2、公安机关的出警记录、询问笔录。部分证据是认定当事人一方实施家庭暴力的重要证据。出警记录能够证明报案的方式、案由、出警时间、处理结果等内容。询问笔录反映的内容较出警记录更为全面，一般情况下能记录事件发生的时间、地点、当事人、家庭暴力的起因、程度以及处理结果等等。对于公安机关的出警记录在代理律师去调取的情况下，公安机关能够提供，但对于询问笔录，公安机关（派出所）往往以涉及当事人隐私或者作为公安机关的内部材料不对外出具为由拒绝提供，律师可以申请法院的调查令进行调查或者直接申请法院进行调取、收集。3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力

2023-07-03

58人看过

工资
工资计算方式：关于请假工资的计算方法

该段内容讲述了请假的三种情况及其相应的工资支付规定。事假不支付请假期间的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，婚丧假用人单位需按照劳动合同规定支付劳动者工资，其他情况需具体说明。请假分为三种情况：1.事假：不支付请假期间的工资。2.病假：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。3.婚丧假：用人单位需按照劳动合同规定支付劳动者工资。4.其他：如有其他情况，需具体说明。病假工资标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资标准是由单位与劳动者协商确定的。如果单位与劳动者未能就病假工资标准达成一致，劳动者可以参照国家规定的病假工资标准执行。目前，我国病假工资标准并未统一规定，具体执行标准由单位与劳动者协商确定。然而，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当遵守国家规定的病假工资标准，并在合同中明

2023-09-05

102人看过
病假
病假期间事业单位职工薪资计算规则

职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给；连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。职工请病假工资怎么算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准

2023-07-08

94人看过