一、公益性岗位怎么转正

无法获得正式身份。

首先，需要了解的是，公益性岗位往往并没有晋升的机会，更不用说能够实现转正了。对于是否能转正这一问题，主要取决于您所任职的机构，如果该机构在这方面拥有特定的指标并且设定了相应的条件，那么在您通过考核后便有可能转正；但若未能成功晋级，则将维持现状不变。当合同期限届满时，如果机构决定继续雇佣您，那么将会以聘用的形式进行续签。

其次，公益性岗位是由政府出资设立的，旨在满足社区及居民的公共利益需求的管理与服务岗位。这类岗位通常属于城市公共管理范畴，且涉及到居民利益的非营利性服务岗位。

最后，公益性岗位主要涵盖了各级政府投资开发的城市公共管理领域中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等工作内容。

此外，还包括各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适合就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、公益性岗位没到期可以辞职吗

针对您关心的公益性岗位是否可以提前离职这一问题，我给出以下回答。事实上，从法律的角度来看，无论按照国家、省级还是市级的相关法律法规，公益性岗位的工作者在未满三年服务期时是不被允许离职的。

然而，在此种情况下想要离开工作岗位，需要经过严格且规范的流程来进行申请与处理。切记，离开公益性岗位绝非可以临时起意或自行决定之事。

具体来说，根据各个层面的相关法律原则，公益性岗位员工所享受的优惠政策仅限于三年服务期内，换句话说，服务期满后便无法再继续享受到相应的待遇了。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公益性岗位的资金来源主要由政府提供，主要是为了满足社区以及市民的公共利益需要而设置的。这些岗位属于城市公共事业的范畴，其服务性质具有非营利性的特点。尽管大多数情况下，公益性岗位并未设计出正式的晋升途径，但是在某些特定的机构中，也可能会设有相应的转正考核标准以及相关的条件。当合同期限届满时，该机构有权决定是否继续与员工签订新的聘用协议。这些岗位涵盖了诸如公共设施维护、社区安全保卫、环境卫生清洁等多个方面，非常适合那些面临就业困境的人群。