竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种协议,规定了劳动者在离职后的一段时间内不得在用人单位从事与用人单位业务相同或者相似的工作,以保护用人单位的商业利益。如果竞业限制协议是合法有效的,并且原单位已按照协议履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位有权依法要求其支付违约金。但如果原单位没有支付竞业限制补偿金,劳动者则不受竞业限制。

如果竞业限制协议是合法有效的，并且原单位已按照协议履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位有权依法要求其支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。

竞业限制协议如何执行？哪些情况可能导致违约？

竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制协议的执行主要依靠用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，协议中应明确禁止竞业的时间、地域、行业以及禁止竞业的具体行为。

然而，在实际操作中，竞业限制协议存在一些潜在问题。首先，由于竞业限制协议涉及到用人单位和劳动者的利益，在签订协议时，用人单位往往会对协议内容进行过度限制，导致协议内容过于苛刻，从而侵犯了劳动者的合法权益。其次，竞业限制协议的解除或终止条件可能过于简单，导致劳动者在终止或解除劳动合同后无法获得相应的补偿。

因此，为了更好地保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，但应同时给予劳动者相应的补偿，并在协议中明确禁止竞业的时间、地域、行业以及禁止竞业的具体行为。同时，在劳动合同解除或终止时，用人单位应根据协议内容给予劳动者相应的补偿，并在协议中规定协议的解除或终止条件。

竞业限制协议是保护劳动者权益的重要约定，但存在潜在问题，如用人单位过度限制和解除/终止条件过于简单等。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，但需给予劳动者相应补偿，明确禁止竞业的时间、地域、行业及具体行为。在劳动合同解除/终止时，用人单位需根据协议内容给予劳动者补偿，并规定协议的解除/终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。