关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
来源：互联网
时间： 2023-04-22 21:33:44
271 人看过
人社厅函〔2009〕149号
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业职工带薪年休假实施办法（最新全文）
243人看过
-
关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见
460人看过
-
关于企业处理擅自离职职工问题的复函
210人看过
-
农民工有带薪年休假吗关于年休假的八大问答
400人看过
-
北京市企业职工带薪年假实施办法规定
291人看过
-
对《关于铁路施工企业办理信用保证问题建议的函》的复函
53人看过
律师服务
热门律师推荐
更多休假相关文章
-
1、带薪年假的工资计算标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(不含加班费，具体发放数额按用工单位工资制度及与劳动者的合同约定)。2、带薪年假的法定天数的计算：职工累计工作(累计工作不是以入职本单位时间进行计算，而是以职工首次开始参加工作时间开始起算)已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20的，年休假15天。3、以下休息日不计入带薪年假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4、年假能否分段安排：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。5、单位不能安排职工休年休假的情形及工资发放问题：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工2023-05-05295人看过 -
1、外国人在华就业期间是否享受带薪年休假?《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。按照法律规定办理就业许可手续的外国人与雇佣其工作的用人单位之间属劳动关系，其劳动权益受我国相关劳动法律法规的保护。法定带薪年休假作为法定休假的重要组成同样适用于与用人单位建立劳动关系的外国人。2、如何计算外籍员工的累积工作时间?在实践操作中，由于外国人在国外工作期间建立的劳动关系不属于中国法律调整的范围，因此其在国外的工作年限一般不计入计算法定带薪年休假的累计工作时间。人力资源和社会保障部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)对于《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的累计工作时间做出了具体解释，即包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从2023-04-16327人看过 -
仲裁机构内容提示：停薪留职的对象停薪留职手续的办理停薪留职期间有关问题的处理有关规定（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。（二）停薪留手续的办理1．要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。2．停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[19922023-06-1053人看过 -
工作时间广州市劳动局：你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）收悉，经研究，函复如下：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时2023-04-2280人看过
-
各设区市人事局，省直各单位人事处：最近，有的地方询问，公务员离开机关创业要办理提前退休，在退休条件及有关待遇上有何规定。现按照省委主要领导同志的要求，将有关问题答复如下：一、根据公务员法第八十八条规定，公务员工作年限满三十年;或距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年;或符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，由本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。二、公务员退休待遇方面，除享受国家规定的退休金外，生活性补贴和工作性津贴按退休前的80%计发。江西省人事厅二OO八年六月十六日2023-04-24383人看过 -
休假休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解相关法律知识也是普通公民的一项必修课。公务员带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年2023-06-09304人看过 -
四川省劳动和社会保障厅川劳社办函[2000]33号资阳地区劳动和社会保障局：你局《关于转报安岳县劳动局就国有企业破产职工安置和失业待遇有关问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：一、根据《失业保险条例》(国务院令第258号)和《四川省人民政府关于贯彻〈失业保险条例〉有关问题的通知》(川府发[1999]32号)的有关规定，1998年6月9日四川省劳动厅印发的《关于破产企业职工失业保险有关问题的通知》(川劳就[1998]13号)第一条第二款中有关借支失业保险基金发放生活费的政策和第二条第一款中有关“破产企业职工自谋职业按规定领取一次性安置费没有达到当地企业平均工资2倍的，经当地就业服务机构审核同意，可按失业保险失业救济金申领标准，将本人应领取的失业救济金发给本人作为扶持，但一次性安置费加上发放的失业救济金之和最多不超过当地企业职工平均工资的2倍”的规定，已不适应现行国家、省关于失业保险基金开支范2023-05-03139人看过 -
（一）全省地方全民和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性质的公司），经济效益好，工资基金比较充足，具有较强的支付能力，本着自愿的原则，可从1993年1月起，对在职的固定工、劳动合同制职工和1970年9月底前参加工作的计划内临时工实行年功工资，年功工资按每年不高于1元的标准计发。（二）经省批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可改按本通知规定执行，并按年功工资的标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。（三）职工企业之间调动工作的，年功工资按调入单位的规定执行。（四）年功工资按参加革命工作后的连续工龄计发，职工已达到国家规定退（离）休年龄未办理退（离）休的，其超过退（离）休年龄的工作时间不再计发年功工资。因工作需要经批准继续工作的，可以按实际工龄计发年功工资。职工退（离）休后，在企业享受的年功工资可做为养老待遇继续发给。（五）企业中的停薪留职人员2023-06-05439人看过
-
带薪休假本是职工的权利，这不仅是有利于职工，从根本上说也是有利于企业的。然后，在理论上却是存在着很多的模糊认识，在实践中往往也不能得到很好的执行。笔者就带薪休假的几个理论和实践中的问题进行分析，提出解决问题的一些建议。一、带薪年休假的性质认识问题第一，带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国家通行的基本劳动制度。从法律的角度讲，这是职工的劳动权利，那么，对用人单位而言即是一项法定的义务。职工的这项权利，只有用人单位这个义务人依法履行其相应的义务，才能得到实现；否则，就很难得到实施。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任第二，从劳动经济学的理论言之，带薪年休假不仅有利于职工，更有利于用人单位。职工的休息实际上是劳动力的恢复的过程，职工的体力和脑力得到充分的恢复，是保障和提高劳动生产率的前提。从这个意义上说，用人单位理应明智地保障职工的带2023-06-09118人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳计字[1991]51号广东省劳动局：你局《关于我省南海县劳动局处罚外商投资企业跨省招聘工人行政复议案的请示》（粤劳法＜1991＞97号）收悉。经研究，对“请示”中提出的国务院办公厅转发劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》（国办发＜1988＞20号，以下简称《意见》）中关于外商投资企业跨地区、跨省招聘职工问题，函复如下：一、《意见》第一条外商投资企业“在本地区招聘职工不能满足需要时，可以跨地区招聘”，是指外商投资企业在本地区（指设区或相当于设区的市）招聘不到或在短期内也难以通过培训招到适合工作需要的人员，经所在地区劳动部门确认，可以跨地区招聘。二、《意见》第三条“外商投资企业跨省、自治区、直辖市招聘职工不再报省级劳动、人事部门批准”，是指外商投资企业在本省、自治区、直辖市范围内招聘职工（主要指工程技术人员和经营管理人员2023-06-12135人看过 -
人力资源和社会保障部近日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。以往各企业在执行中的一些模糊地带得到了澄清。如过去有的企业在工作年限计算上，主要是看本企业工龄，此次《实施办法》明确规定在不同单位工作时间要累计计算；另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《实施办法》要求，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休未休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休休假开数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《实施办法》规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。其未休或少休假期应按日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被派2023-06-0997人看过 -
昆明钢铁控股有限公司:你公司报来《关于在职人员死亡后丧葬补助费和一次性抚恤费支付有关问题的请示》收悉，经研究，现函告如下：一、根据《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）的规定，企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发；一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或农村居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。二、原省劳动厅《关于印发的通知》（云劳〔1995〕118号）第六条至第九条的规定不再执行。二○○七年一月十七日2023-06-09306人看过
-
铁道部：你部《关于铁路运输企业实行新工时制度有关问题的请示》（劳定〔1994〕20号）收悉，经研究函复如下：同意你部在1994年5月1日后，对部分轮班制人员实行新工时制度延长一段准备时间，但其人数要尽量减少，时间要尽量缩短。希望你们通过合理安排，挖掘潜力，自行调剂，尽快实行新工时制度。在准备时间内，对部分职工确需加班加点的，允许支付加班工资。关于核增工资总额问题，我部拟在今年核定工效挂钩方案时再研究解决。2023-06-0990人看过 -
保险费新劳社函字[2006]130号塔城地区劳动保障局：你地区沙湾县劳动保障局《关于就业再就业政策几个问题的请示》收悉。经研究，现复函如下：一、沙湾县原青年饭店由自治区铁路局投资创办，属于国有企业厂办大集体企业，移交沙湾县劳动服务公司管理后，其原国有资产性质未作变更的，其下岗失业人员可办理《再就业优惠证》。二、改制前已离开原国有企业的失业人员，若解除劳动关系后，目前仍为失业人员的，属于《再就业优惠证》发放对象。若期间被非国有企业招用后再次转失业或从事个体经营后转失业的，均不属于《再就业优惠证》发放对象。三、按照自治区党委、自治区人民政府《贯彻落实的实施意见》（新党发［2005］16号）规定，自2006年1月1日起，供销系统下岗职工是指与其解除或终止劳动关系的具有城镇户口的企业下岗失业人员。四、自治区劳动保障厅、财政厅《关于印发的通知》（新劳社字［2006］18号）中对岗位补贴的标准未作统一规定。2023-06-05337人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#休假
词条
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相关咨询
-
企业职工带薪年休假实施办法中的带薪年休假、年休假的规定辽宁在线咨询 2022-03-13根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 -
《企业职工带薪实施办法》颁布实施河北在线咨询 2022-10-282008年9月18日，人力资源和社会保障部部长A签署第1号令，颁行《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起颁发，为实施该条例而制定此实施办法。该办法规定的实施范围为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。享受带薪年休假的的条件是职工连续工作满12个月以上的。办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定 -
关于企业职工病假工资发放有关问题西藏在线咨询 2022-07-25《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工 -
关于企业职工累计缴纳社保和休年假的问题甘肃在线咨询 2022-10-21职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 -
职工带薪年休假实施办法具体内容江西在线咨询 2022-06-19很荣幸回答职工带薪年休假实施办法的具体内容。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
