劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

员工离职后被公司在网上通缉起诉获赔1万元

严某从北京一公司离职后，单位怀疑他盗窃了公司电脑，在网上发布“通缉令”，并使用了严某的真实姓名和侮辱性语言。日前，北京市一中院判决该单位公开道歉，并赔偿严某1万元精神抚慰金。

26岁的严某诉称，去年8月，他从北京福瑞来文化交流中心离职，但中心经理王某在网上发布“通缉令”，称他盗窃公司电脑，以公安局的名义通缉他。

严某认为，该文章对他进行了人身侮辱与攻击，致使他离职后无法找到工作。他要求王某和北京福瑞来文化交流中心赔偿经济损失8000元，精神损失2万元，并公开道歉。

庭审时，王某与福瑞来中心辩称，严某离职后，公司确实丢了东西，而严的手机一直关机，无法联系。

王某专门找了证人，证明通缉一文并不是其发布，但证人无正当理由拒不到庭，法院没有采信。

严某提供的录音显示，王某承认该文是他让员工发布，之后由其删除。

一中院审理后确认，“通缉令”中使用了严某的真实姓名，并使用了“贼”、“猪”等侮辱性语言，并且使用了“通缉”、“盗窃”单位电脑、“抓捕”等文字。而实际上，电脑被盗的案件警方正在侦查中，并没有调查结果。

一中院认为，王某发布“通缉令”的行为侵犯了严某的名誉权，因为其是福瑞来中心的法定代表人，发布文章的原因是怀疑严某盗窃，认定王某是职务行为。

一中院终审判决福瑞来中心公开道歉，赔偿严某精神抚慰金1万元，并赔偿经济损失1300余元。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。