招聘信息与合同不符合违法吗-法师兄

招聘信息与合同不符合违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 10:49:53 247 人看过

1．若用人单位在网络平台上发布的招聘资讯存在事实错误或虚构的情况，用人单位是不需要承担相应的法律责任的；

2．但是，如果用人单位在招聘过程中提供的职位描述与双方在劳动合同中所约定的内容出现了偏差，那么该用人单位必须承担相应的法律责任；

3．在招聘期间，用人单位有义务如实告知员工关于其工作职责、工作环境、工作场所以及可能面临的职业风险、企业安全生产状况等方面的详细信息，同时应充分如工资待遇、福利津贴、休息休假等具体事宜。

用人单位同样享有权利，可以了解求职者与其签订书面劳动合同直接关联的重要个人信息和背景经历。

而作为劳动者，则应该真实、准确地回答有关上述信息的问题。

根据相关法规，当劳动关系产生争议时，当事人可选择通过民间机构进行调解处理，或者向当地人力资源和社会保障部门提出正式投诉，亦或是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

倘若对裁决结果感到异议，当事人可以向上诉法院提起诉讼程序。

另外，若对初审判决仍有不同意见，亦可依法提出上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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