该段内容讲述了劳动者在劳动合同中解除合同时的相关法律规定。根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。同时，我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅。

对于劳动者而言,相关法律规定经济补偿标准的两倍将作为赔偿金支付给劳动者。对于劳动者而言，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约责任的承担方式，我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅。

劳动合同违约责任是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中约定了劳动者的工作任务、薪酬、福利等事项。在劳动合同中，有一项重要的条款，即违约责任。那么，什么是劳动合同违约责任呢？

劳动合同违约责任是指在劳动合同中，劳动者违反合同约定的行为所产生的法律后果。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的义务，应当承担相应的违约责任。这种责任一般包括经济赔偿、继续履行、停止违约行为等。

首先，经济赔偿是指用人单位因劳动者违反合同约定而遭受的经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。例如，用人单位因劳动者违反合同约定而蒙受的直接经济损失，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

其次，继续履行是指用人单位可以要求劳动者在劳动合同约定的期限内继续履行合同中的义务。例如，用人单位与劳动者约定在劳动合同期限内要完成某项任务，那么即使劳动者违反了合同中的约定，用人单位也可以要求劳动者在劳动合同期限内继续完成任务。

最后，停止违约行为是指用人单位可以要求劳动者立即停止违反合同约定的行为，并采取一定的措施以防止继续违反合同约定。例如，用人单位可以要求劳动者立即停止违反合同约定的行为，并承担相应的违约责任。

总之，劳动合同违约责任是指在劳动合同中，劳动者违反合同约定的行为所产生的法律后果。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反合同约定应当承担相应的违约责任，包括经济赔偿、继续履行、停止违约行为等。

劳动合同违约责任是指在劳动合同中，劳动者违反合同约定的行为所产生的法律后果。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反合同约定应当承担相应的违约责任，包括经济赔偿、继续履行、停止违约行为等。对于劳动者而言，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。