一、休完带薪产假就辞职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。
根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
二、休完产假还能再休年休假吗?
从政策层面讲,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说,公司不能单方面说因为产假时间长,年休假就不再享受了。事实上,劳动者享受了某些假期后,用人单位可以不予安排年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
根据上述规定,请事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假显然不在其列。
事实上,这两个假期是完全不同的。产假,是指在职妇女产期前后享有的休假权利;带薪年休假简称年休假,是指连续工作时间在一年以上的劳动者,根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见,产假是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利;而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说,女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。
但是,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是跨年度安排,就应当征得职工本人同意。
已参加生育保险的女职工,产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。未参加生育保险的女职工,由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
-
休完带薪产假就辞职合法吗
348人看过
-
休完带薪产假就辞职合法吗
121人看过
-
产假休完就辞职合法吗?
297人看过
-
产假休完就辞职合法吗
382人看过
-
休完产假就辞职合法吗?
353人看过
-
休完产假就辞职合法吗
296人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
休完产假就辞职合法吗?北京在线咨询 2022-06-08劳动者休完产假就辞职符合法律规定,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
产假休完就辞职合法吗?香港在线咨询 2022-06-10劳动者休完产假就辞职符合法律规定,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
休完产假就辞职合法吗江西在线咨询 2022-06-08劳动者休完产假就辞职符合法律规定,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
产假休完就辞职合法吗?湖南在线咨询 2023-02-05劳动者休完产假就辞职符合法律规定,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
休完产假就辞职江西在线咨询 2022-02-08劳动者休完产假后,对于可以休多少事假的情形,现行法律规定并没有详细规定。劳动者可以自行与用人单位沟通确定。另外,如果劳动者无理由擅自旷工的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二