调解工伤赔偿纠纷-法师兄

调解工伤赔偿纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-02 17:12:22 116 人看过

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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协议甲方：乙方：男，身份证号：甲乙双方在自愿平等协商的基础上，就乙方工伤保险赔偿事宜达成如下协议条款：甲方应向乙方支付工伤保险赔偿，包括但不限于医疗保险费用、交通费、护理费、停职工资、一次性伤残津贴、二次医疗津贴、一次性伤残就业津贴等合计为人民币元（大写）。2、甲乙双方共同确认，因乙方于日书面辞去甲方职务，双方劳动法律关系于日终止，甲方将在7日内办理解除劳动关系的相关手续。3、甲乙双方不得就劳动报酬、社会保险、经济补偿、工伤保险补偿等劳动争议和民事赔偿事项向有关方面投诉、申请仲裁或提起诉讼。乙方不可撤销地放弃就工伤保险待遇的赔偿向甲方提出的任何索赔，包括但不限于以诉讼、仲裁等方式，就劳动报酬、社会保险、经济补偿、赔偿金等向甲方提出的索赔，工伤保险赔偿及其他劳动争议和民事赔偿。4、甲、乙双方共同确认，双方之间不再发生纠纷。5、本协议一式四份，双方各执两份。6、本协议自双方签字或盖章之日起生效

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