如果由本人签署,保密协议是否无效?
也具有法律效力。鉴于保密义务人在竞争中、劳动合同关系终止期间和终止后获得或制造的商业秘密(包括技术秘密和商业秘密)对公司具有重大价值,保密义务产生于知悉秘密而非签署保密协议,保密义务人承认公司因投资和支付劳动报酬而拥有这些商业秘密
保密协议的效力如何
根据《劳动合同法》第23条和第24条,保密协议是否有效取决于其是否符合法律
,用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内,每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。
竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但竞业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释(四)》(财税函[2013]4号)规定,双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务的,用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内,未支付经济补偿金的,可以要求用人单位按照劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金,但不得低于当地最低工资标准,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议,并支付三个月的经济补偿金;劳动者违反竞业禁止协议并向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业禁止义务
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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我所在的小公司要求员工签署保密协议,这有效吗?贵州在线咨询 2024-08-31对于公司要求员工签署保密协议的情况,这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你
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单位签署保密协议后怎样才有效山东在线咨询 2022-11-201、单位签的保密协议违反法律规定或违背当事人意愿的会失效。 2、根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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网格员签的保密协议怎么签署湖南在线咨询 2022-12-18近年来,随着企业用工需求的增加和公民法律意识的提高,劳动纠纷案件数量也在逐年增加,为了配合我国相关法律,规范企业用工,保障劳动者的合法权益,维护社会稳定
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签署保密协议怎么拒签浙江在线咨询 2022-03-20保密协议是不会限制个人的职业生涯的发展的,而且保密协议这种东西也只是只防君子难防小人的协议,所以保密协议是不用惧怕签署的。 如果想要拒签,可以给出以下合理理由: 1、岗位设置无法接触到公司的机密文件,没有必要签署保密协议; 2、保密协议中对具体的保密内容约定不明,无法确定保密范围,具有很大的不确定性。