我签署的保密协议不是有效的吗-法师兄

我签署的保密协议不是有效的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:34:18 464 人看过

如果由本人签署，保密协议是否无效？

也具有法律效力。鉴于保密义务人在竞争中、劳动合同关系终止期间和终止后获得或制造的商业秘密（包括技术秘密和商业秘密）对公司具有重大价值，保密义务产生于知悉秘密而非签署保密协议，保密义务人承认公司因投资和支付劳动报酬而拥有这些商业秘密

保密协议的效力如何

根据《劳动合同法》第23条和第24条，保密协议是否有效取决于其是否符合法律

，用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）规定，双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务的，用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，未支付经济补偿金的，可以要求用人单位按照劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金，但不得低于当地最低工资标准，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，并支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业禁止协议并向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业禁止义务

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签署保密协议需要付保密工资吗

不是必须给。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。一、涉密人员保密补贴标准企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。二、保密协议是什么？是竞业协议吗？不是，保密协议和竞业限制协议有如下区别:（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。（

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十年之前我签署的担保协议是否仍然有效？

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是否应签订公司保密协议公司所有员工都有保密义务，并应签订公司保密协议。企业签订保密协议应注意哪些问题。双方可以平等协商，就保密事项达成一致，这是劳动领域订立保密协议的法律依据。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在签订保密协议时应注意不得侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时不得损害用人单位的商业秘密他们的权利。保密协议与其他协议一样，必须遵循公平、平等的原则，才能产生法律效力。否则，协议无效。2。商业秘密的具体范围应当在协议中明确。我国《反不正当竞争法》对商业秘密的含义作了明确规定：“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，应当采取保密措施的技术秘密和商业信息”。企业没有法律规定的商业秘密的，无权对员工实施竞业限制。商业秘密的特点是：（1）从获取渠道的角度看，商业秘密因不能从正常渠道获取而被称为秘密。商业秘密与其他工业产权的区别在于其获取渠道是

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