加班工资的证据由劳动者提供,加班费的证据也就是本人工资的证据,因为加班工资是与本人工资有关的,所以只需要提供本人的工资条即可证明加班工资,除此之外,还需要提供加班时间的证据。
一、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、国庆节上班工资怎么算
国庆节上班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%,加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下:
1、10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;
2、10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;
3、在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下:
1、员工可以和用人单位进行协商;
2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;
3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼。
二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下:
1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人;
3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据;
4、调解劳动纠纷,为尽快处理劳动纠纷,会在仲裁前先进行调解处理;
5、仲裁处理纠纷,发现双方无法调解处理的,仲裁庭就要及时裁决。
总之,国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班,因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、工作时间不满8小时算加班吗
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:
节假日加班工资班工资的计算基数21.75
300%
休息日加班工资班工资的计算基数21.75
200%
4、根据全国年节及纪念日放假办法规定,全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天,共计11天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
综合上面所说的,加班就是要超过了正常的工作时间才能被认定,如果未超过的话,就会直接按正常的工资进行计算,因此,在确定自己工作日的时候就要看清楚,如果超过那么就会按日工资的百分比来进行支付,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班的工资工资可以提供哪些证据山东在线咨询 2022-11-03根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利的法律后果。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其工资差额;
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证据如何提供加班证香港在线咨询 2022-12-14最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。 其它证据也有的,这个要看你处于什么工作环境中了。其实,只要留心,证据还是不少的。如: 上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。 如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。 大楼或电梯里的录像。 门卫或保安的留言。 等等。
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加班应由员工提供证据合理吗?福建在线咨询 2022-07-20凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样,对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负有举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供;用人单位不提供的,就应当承担不利后果。
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由谁提供追讨加班费证据湖南在线咨询 2022-06-10关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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加班工资将被限制多久?应该提供什么证据?内蒙古在线咨询 2022-09-15《》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,应当