加班应由员工提供证据合理吗?
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在加班费的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
加班工资的证据由劳动者提供,加班费的证据也就是本人工资的证据,因为加班工资是与本人工资有关的,所以只需要提供本人的工资条即可证明加班工资,除此之外,还需要提供加班时间的证据。
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2022.04.13 476 -
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2022-03-12 15,340 -
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2022-06-05 15,340 -
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1,894 2022.04.15