不与员工签订劳动合同的后果:1.支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行竞业限制。6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
一、侵犯商业秘密的行为和主要保护方式
有下列行为:
1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
4.知或应知前款所列违法行为,而获取、使用或者披露他人的商业秘密。
有下列保护方式:
1.商业秘密在授权前,必须要订立书面协议,议定保密措施。
2.为防止商业秘密外泄,对一些机密文件采用特殊用纸及墨水,使秘密文件无法用一般影印机复印。
3.针对劳动者用“保密协议+竞业限制协议”的模式保护商业秘密。
二、竞业禁止有哪些常见问题
有下列常见问题:
1.用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,除劳动者请求继续履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
2.用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并不能涵盖所有的员工。
三、跟上司吵架导致被开除,公司违法吗
可以申请劳动仲裁,公司涉嫌违法解除,具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后没有签订劳动合同,如果公司不与我签订合同怎么办?辽宁在线咨询 2022-03-22公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下: 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从年初到现在的五个月的工资,你可以要求单位双倍支付。 根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳
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劳动合同签订后又与新员工签订的合同是否有效吉林省在线咨询 2023-02-13如果合同上有相应的条款,而新员工签订合同时没有反对且认可了,就是有效的。但必须是所有的新员工都是同样的要求标准。《劳动法》第十九条第四款劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (四)劳动报酬。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经
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劳动合同期满员工不续签有何后果重庆在线咨询 2023-02-12《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除,公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的,视为没有订立劳动合同,适用这条法律规定。
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劳动合同签订后单位又与员工解除劳动合同河南在线咨询 2022-03-13《劳动合同法》第二条第二款规定: 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 所以你应当适用《劳动合同法》,但是劳动合同法是2008年1月1日开始实施的,之前你这种用工情况没有明确的法律规定。但2008年1月1日之后的你的权益你可以主张。
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与员工订立的劳动合同与用人单位签订的劳动合同有何区别?辽宁在线咨询 2022-04-011、口头约定合同个别企业出于自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位,一般不敢对此提出异议。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立……”,因为,口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款倾向于用人单位一方,此种情形目前相当普