劳动合同签订后又与新员工签订的合同是否有效
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
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不与员工签订劳动合同的后果不与员工签订劳动劳动合同的法律后果：每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员；其他。
2020.04.18 111 -
工伤劳动合同签订是否有效签了劳动合同，工伤私了，若行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定，也不违背公序良俗的，协议是有效的。若与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021.01.05 173 -
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与员工签订的劳动合同是否有效
只要劳动合同是企业与员工达成一致的意思标识后签订的，该合同就有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，公司为了商业秘密可以与具有保密义务的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。但是公司在竞业限制期限内应给予员
2022-03-16 15,340 -
劳动者与新单位解除劳动合同后又与原单位签订新的劳动合同是否有效
您说的这种情况，原劳动合同一般是要重签的，因为劳动者是与新的用人单位之间形成了新劳动合同关系，但依据相关的法律规定及新公司对你们以前工龄的认可，在以后您如与新公司解除劳动关系时，还是可以依法将以前的工
2022-03-08 15,340 -
劳动合同签订后单位又与员工解除劳动合同
《劳动合同法》第二条第二款规定： 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 所以你应当适用《劳动合同法》，但是劳动合同法是2008
2022-03-13 15,340 -
劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?
建立劳动关系就应该签订劳动合同，劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用
2022-02-13 15,340
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00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,964 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,511 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,585 2022.04.17
