童工举报所需证据有哪些？-法师兄

童工举报所需证据有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:45:12 57 人看过

举报童工需要的材料有：

1、收集可以证明用人单位使用童工的有关的物证，书证等证据材料；

2、身份证、户口本等可以证明童工年龄的证件材料；

3、照片、录音、人证等证明用人单位使用童工工作的证据。在以上所有证据中，最为重要的为直接证明童工实际工作的照片，录像等资料和证明童工工作的人证。

举报招童工，童工的工资会不会给？

童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
举报雇佣童工需要哪些证据

一、举报雇佣童工需要哪些证据举报雇佣童工需要的证据如下：1.需要搜集物证，书证等证据材料。2.身份证、户口本等证明年龄的证件。3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。二、用童工会有什么后果用童工的后果是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。三、雇佣童工不给开工资怎么办单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳

2023-04-25

150人看过
童工
举报童工的证据都有哪些

一、举报童工的证据都有哪些1、需要孩子的户口本，确定怎么孩子的年龄小于14岁是童工。2、如果就是孩子在厂里干活的照片，证明他在厂里干活。二、雇佣童工怎么举报任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规

2023-04-12

100人看过
童工
举报童工的证据都有哪些

一、举报童工的证据都有哪些1、需要孩子的户口本，确定怎么孩子的年龄小于14岁是童工。2、如果就是孩子在厂里干活的照片，证明他在厂里干活。二、雇佣童工怎么举报任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规

2023-04-29

467人看过
童工
举报童工需要什么证据

1、无证据举报童工的法律依据。工作人员接受口头举报、控告、检举的，应当制作笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受检举、举报的工作人员应当向检举人、举报人说明诬告的法律责任。但是，只要不是捏造事实或者证据，即使指控或者举报的事实存在分歧，甚至是诬告，也应当严格区别于诬告。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障举报人、原告、举报人及其近亲属的安全。第一百一十条人民法院、人民检察院、公安机关在管辖范围内，应当及时审查举报、控告、检举材料，对不愿透露姓名和举报、控告、检举行为的，应当为自己保密，自首，认为有需要追究刑事责任的犯罪事实的，应当立案；认为不存在犯罪事实或者犯罪事实明显轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案，并将不予立案的理由告知原告。如果原告拒绝受理案件，对违反劳动法律、法规的行为，任何组织和个人都有权检举、控告，可以通过媒体曝光，并纳入执法机关的监督检查，第三

2023-05-07

352人看过

童工
举报童工需要什么证据呢？

童工，指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有

2023-04-28

211人看过
童工
举报童工要有什么证据进行举报

一、无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控

2023-04-13

413人看过