用人单位与员工签订合同时需遵守一系列规定,包括以真实意愿表示签订、审核员工年龄、以书面形式签订合同、支付双倍工资、履行告知义务、包含合同条款等。同时,用人单位需确保员工了解工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,劳动合同内容不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利。
用人单位与员工签订合同时,需要遵守以下规定:
1.双方必须以真实意愿表示签订,不得通过欺诈、威胁或利用他人之危等手段使员工在违背真实意愿的情况下签署。
2.必须审核员工是否年满十六周岁,且不得在不适宜未成年人活动的场所(如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等)招用年满十六周岁的员工。
3.除非采用全日制用工方式,否则必须以书面形式签订合同。
4.自用工之日起一个月内签署合同的,用人单位需支付双倍工资。
5.合同内容不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利。
6.用人单位需履行告知义务,包括告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
7.劳动合同必须包含以下条款:劳动者和用人单位的基本信息、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护以及其他相关事项。
7、其他注意事项。
用人单位在招用年满十六周岁的员工时有哪些规定？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招用年满十六周岁的员工时，需要遵守以下规定：
1. 劳动合同期限：用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得低于法定最低期限。
2. 工作内容：用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 工作时间：用人单位不得安排未成年人每天工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时。
4. 工资待遇：用人单位不得拖欠未成年工的工资，不得低于当地最低工资标准。
5. 社会保险：用人单位应当为未成年人缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。
6. 职业培训：用人单位应当对未成年人进行必要的职业培训，提高其职业技能和安全意识。
7. 未成年工保护：用人单位不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
8. 规章制度：用人单位应当建立健全未成年工保护的规章制度，明确保护未成年工的具体措施和责任人员，并报劳动行政部门备案。
以上规定表明，用人单位在招用年满十六周岁的员工时，需要遵守相关的法律法规和规定，保护未成年工的合法权益，不得安排其从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当为未成年人提供必要的职业培训和保障其社会保险权益。
以上规定表明，用人单位在招用年满十六周岁的员工时，需要遵守相关的法律法规和规定，保护未成年工的合法权益，不得安排其从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当为未成年人提供必要的职业培训和保障其社会保险权益。同时，用人单位还需在合同签订方面遵守相关规定，确保双方真实意愿，并在一个月内签署合同需支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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法律综合知识甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（员工）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证（护照）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（主要负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿2024-04-18183人看过
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违约金没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。分公司与总公司签订合同合法吗分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗，个人觉得，一般好像不行吧，合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。1、分公司不是独立的法人，总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构，不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司，而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责2023-07-10219人看过 -
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仲裁委员会用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位不签合同算违法吗单位不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动2023-07-07361人看过 -
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