首先,非全日制用工不同于全日制用工,属于劳动关系的范畴。非全日制劳动者的主体范围不包括已签订全日制劳动合同的人员、退休人员、学生等
第二,劳动合同可以书面形式,也可以口头形式,但试用期不约定
第三,在工作时间方面,日平均工作时间不超过4小时,而每周累计工作时间不超过24小时
第四,工作内容由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制性规定
第五,劳动报酬主要以小时工资为基础,不得低于就业地小时最低工资标准。劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天
第六,劳动合同双方约定的终止劳动关系的条件,按约定办理。双方未提前约定通知期限的,任何一方可以随时通知对方解除劳动合同;第七,劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制劳务的,用工单位招用劳动者从事非全日制工作,应当与非全日制劳动者签订劳动合同,用人单位就业后,应当到当地劳动和社会保障行政部门办理登记手续。
什么是非全日制就业
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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兼职协议注意事项是什么宁夏在线咨询 2023-03-301、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 另外,在拿到合同后,要注意以下几点: 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动
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兼职协议注意事项澳门在线咨询 2022-09-03兼职协议注意事项:对于兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《》或者即将实施的《》的保护,而是受到民事法律法规的保护,在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点:第一,根据相关民事法律法规,兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬,除此以外,在合同中还要注意一些权利义务的约定;第二,对于有的行业来说,在工作中有可能会受到,那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的,在这种情况下,兼职人员
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兼职签定职务和岗位时应注意什么事项河北在线咨询 2022-10-17兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇;而劳动关系中,公司除了要足额支付工资以外,还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
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做兼职要注意什么吉林省在线咨询 2021-11-301、签订就业协议可以详细约定双方的权利和义务。2、检查用人单位是否有资格。需要注意以下几点:1、安全性必须是第一位的,简而言之,兼职单位必须是正规的,如果有保障的话。2、最好能和伙伴一起去兼职,这样如果遇到什么事也可以商量,更有安全感。3、别轻易相信那些所谓的中介,兼职最好不要通过中介找,一是不可靠,二是要给中介付一部分钱。4、对低付出高收入的兼职工作,一定要留心,天上不会掉馅饼。5、兼职基本不签