计件工资制的加班工资如何计算，用人单位无故拖欠工资该怎么办-法师兄

计件工资制的加班工资如何计算，用人单位无故拖欠工资该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:10:17 89 人看过

所谓计件工资制度，是指用人单位根据劳动者生产的产品数量和预定的单价计算劳动者劳动报酬的制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，一些用人单位错误地认为，既然职工的计件价格已经确定，不管职工生产多少产品，都要按单价计算。事实上，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件制劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位又安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作的，用人单位应当按照延长的工作时间发放加班费

计件工资制的加班费如何计算

根据《工资支付暂行规定》的规定，1.超过法定标准工作时间延长工作时间的，休息日工作但不能安排补休的，按劳动合同规定的小时工资标准支付不低于150%的工资，在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付工资。

有关知识：

用人单位无正当理由拖欠工资时，应当怎么办原因

拖欠工资的，首先要确定用人单位名称和被申请人的姓名、地址、联系方式，并保存记录

其次要向当地劳动监察部门投诉。劳动监察的权限是分级的。市用人单位由市劳动监察支队管辖，区县用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定用人单位所属的各级劳动监察机构？只要我们知道企业在哪里注册，如果在市有关部门注册，就由市劳动监察支队管理；在区县有关部门登记的，由区县劳动监察大队管辖，最后准备相关证据材料。投诉人需携带本人身份证，提供劳动合同复印件、工作证、单位通行证、就餐证等能够确认劳动关系的证据，以及欠薪借据。准备好上述材料后，向当地劳动监察部门投诉

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实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

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一、计件工资有无加班费《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资员工的加班费怎么算？第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任

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一、计件工资制加班费该怎么计算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补

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加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。于年轻人来说，如果假期没有特殊的安排，或者非常需要钱的情况下，不妨把加班当作一种好的选择方式，能够增加收入，提高自己的经济水平。

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