外界一般认为,外资企业整体上的员工福利水平较高,但到底有多高,不在外企任职往往没有感性的认识。从日前举行的一场外企福利保障论坛上,透露出广东省外企员工福利侧重于短期的意外伤害和门诊医疗保障,对于员工长期的养老保障还不够周全,有约九成外企没有安排员工退休后的补充养老计划。
不过,参加论坛的多位外企人力资源部人士表示,他们正在考虑的,恰恰是怎样利用养老保障福利来留住人才,增强企业在同行中的竞争力。欧美企业:一视同仁
亚洲企业:有差别保障
广东外商投资的活跃造就了一支庞大的外企员工队伍。广东省统计局第一次经济普查结果显示,2004年末,工业和服务行业外商投资企业共吸收从业人员855.77万人,占全省从业人员的27.4%.如此大量的广东外企员工的福利状况怎么样呢?由于员工福利的范围很广,涉及到休假制度、各种补贴、服务配套设施等,因此统计起来相当困难。
仅仅从员工的健康保障制度这一项福利上看,广东外企就有比较大的差异。
在普及率方面,欧美企业几乎100%建立了员工意外、医疗福利体系,亚洲企业的比例为75%.业内人士解释说,总部设在欧美的企业都有为员工建立健康福利制度的传统,当它们在中国设立分支机构的时候,这种传统作为一项公司制度被推行。而多数亚洲企业缺乏这种公司制度,企业主多是从成本出发来考虑员工的健康福利水平,因而保障意愿有一定差异,尤其是在劳动力密集型的传统产业中,亚洲企业的员工健康福利水平偏低。
一位与外企打交道多年的平安保险团险经理介绍说,在健康保障福利体系设计上,欧美企业与亚洲企业也有根本的不同。欧美企业在做福利计划时,不会给员工分级别,老板和员工享受同样额度的保障。而香港、台湾、日本等亚洲企业的福利水平视职位层级而定,保障额度差别相当大。
近5年来,在广东投资金额最多的外商来自香港、维尔京群岛、日本、美国和台湾等地,其投资额占全省外资的八成。由于亚洲企业在广东占主体,大部分广东外企实行的是有差别的福利保障制度。
偏爱短期意外、医疗险
在福利保障项目上,无论是欧美还是亚洲企业,目前最偏爱一年一交的短期意外、医疗险。对于医疗方面的保障,多是在门诊报销、住院补贴上,投保重大疾病的广东外企较少。
一家广东外企每年会付多少钱给员工买意外及医疗保险?根据平安保险广东分公司的粗略估算,广东外企员工人均年保费约800元,能享受到的意外险保额约20万元,医疗险保额约2万元。通过以较少的费用购买商业保险,可以转嫁企业在员工看病开支上的费用风险。
不过,外企所在地不同、福利保障设计标准不同,会让企业之间的保障额度出现相当大的差异。
例如,对于企业员工保障额度一视同仁的欧美企业,由于保障目的是为了弥补当地社保的不足,因此保障额度都是根据企业当地的社保水平而定。
比如东莞的社保对于工伤赔付的标准与广州的不同,因而同一家公司在东莞和广州分公司的员工,会存在意外伤害保障额度的差异。
又如,亚洲企业对于意外伤害的保障额度通常设计为员工月薪的36倍或48倍,也就是说,如果两位员工的月薪相差2000元,他们所享受的意外保障的额度会相差7万-10万元。
以养老保障留住人才
虽然与中资私营企业相比,广东外企整体的福利保障水平不错,但仍然只有一成的外企建立了养老保障制度。
有外企人力资源部人士认为,由于外企员工的年龄结构比较年轻,而且劳动合同多是一年一签,流动性相对较大,因此建立养老保障制度不太现实。
不过,近年来同行业竞争日益激烈,而不同外企能开出的薪酬差别也就是成百上千元,单纯通过薪酬来吸引人才、留住人才显得力不从心,越来越多的企业开始考虑通过养老保障制度来留住关键岗位的人才。
现阶段的养老保障制度多是通过对“归属比例”的界定来“拴”住员工。
例如,某外企与一位技术员工之间签订协议,规定在5年的合同期内,企业将给员工一次性购买50万元保额的养老保险,平均一年有10万元的额度,归属比例为一年两成。员工服役期满,就全额获得这笔养老金,但如果员工2年后离开,只能拿到其中的20万元,剩下的30万元企业将收回,用来激励其他员工。
通过这种工资期权的制度设计,企业对于关键人才的凝聚力得到增强。
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