根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
尽管没有签署合同，但并不代表所有问题都已解决。根据法律规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
未签合同的劳动法规定有哪些？
未签合同的劳动法规定包括：
1. 工资支付：用人单位应当按期支付劳动者的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。
2. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并与劳动者签订书面劳动合同。
3. 工作时间和休息休假：用人单位应当遵守劳动法规定，安排劳动者的工作时间不超过每天8小时，每周不超过44小时，保障劳动者的休息休假权益。
4. 职业卫生和安全：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业卫生和安全条件，并采取必要的措施防止职业病和安全事故的发生。
5. 培训教育：用人单位应当对劳动者进行必要的培训和教育，提高劳动者的技能和素质。
6. 劳动纠纷解决：用人单位应当与劳动者协商解决劳动纠纷，也可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
7. 劳动合同终止：劳动合同期满，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同；用人单位未与劳动者协商续订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已终止劳动合同。
8. 非全日制用工：用人单位可以与劳动者订立非全日制用工合同。
以上规定表明，用人单位与劳动者之间未签合同的，也应当遵守相应的劳动法规定，保障劳动者的权益。
尽管没有签署合同,但用人单位仍需遵守相应的劳动法规定,保障劳动者的权益。根据法律规定,建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果未签合同,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。因此,用人单位和劳动者应当遵守以上规定,确保劳动关系的合法性和规范性。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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