未签订而且
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固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
可以与用人单位协商。也可以申请调解，仲裁或者提起诉讼。因为没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同未签订而实际履行有效吗如果合同未签订，但一方已经实际履行了主要义务，对方接受时，该合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指
2021.03.05 169 -
应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。
2020.12.06 266 -
劳动合同只可以补签而且不签可以吗？当事人可以补签以前的劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签约的，可以补签劳动合同，但是仍然需要依法向劳动者支付经济补偿金，最多支付不超过十一个月。
2022.08.11 255
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停岗期间有没有工资而且未签订
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系。
2022-10-20 15,340 -
未签订劳动合同而且拖欠工资要怎么处理
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《
2022-06-24 15,340 -
未签订而且违法解除劳动关系应该有哪些赔
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合
2022-10-20 15,340 -
为私人做事而且没签订受伤算吗
不算工伤，按人身伤害赔偿。私人不具有法定用工主体资格，为私人做事不是劳动关系，不受劳动法规的调整。为私人做事是雇佣合同关系，工作中收到伤害的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
2022-10-05 15,340
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01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
642 2022.04.25 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,791 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
998 2022.06.15
