一、烫伤认定工伤吗怎么赔偿

根据工伤保险条例，工伤烧伤的赔偿额需等待劳动能力鉴定结果才能确定。

具体步骤如下：首先，自事故发生起一个月内向人力资源和社会保障局递交工伤认定申请表及其他相关资料；若公司未及时申报，可由员工或家属在一年内向该局提出申请。

如经治疗后仍有残障且影响工作能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据伤残等级，可获得相应的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

二、烫伤算工伤吗如何赔偿

当遭受工伤时，首先需向设区市以上统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而对于用人单位而言，必须自事故伤害发生之日起30日内进行申报；若不幸逾期未予申请，劳动者本人及其家属以及所在工会组织可于事故发生后的第30日至一年之内自行提出申请。

待经过妥善治疗且伤情逐渐稳定（即医疗期终结）之后，用人单位、工伤职工或其近亲属须在工伤职工医疗期终结满三十日内向所在地劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并附上工伤认定决定书及与工伤医疗相关的所有材料。

劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，便可依据此计算出个人所能获得的工伤补偿金额。

需要注意的是，不同的伤残级别对应着不同的补偿标准；同时，由于各地区经济发展水平存在差异，补偿标准亦有所区别。

具体来说，七至十级工伤职工通常会享受到三项补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，前者在鉴定伤残等级后即可领取；而后者两项则需等到解除劳动合同之时方可领取。

最后，劳动者在计算出自身应得的各项费用后，有权向用人单位索取工伤待遇。

若用人单位已为劳动者购买了工伤保险，则应协助劳动者向社保机构申领相应的工伤待遇费用。

反之，如用人单位未能为劳动者购买工伤保险，则需自行承担支付劳动者全部工伤待遇的责任。