劳动合同到期离职证明书的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动合同到期不给办理离职的如何处理?
如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的,劳动者可以和用人单位协商;也可以向劳动行政部门投诉;劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知单位,到期后不需要单位同意,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先发出通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同期满后未续签,相关法律规定与处理方式四川在线咨询 2024-11-06如果贵公司决定不再与您续约,您仍然可以获得相应的经济补偿金。此外,如果新合同条款低于现有合同,您有权利拒绝并获得补偿。 但是,如果新合同条款没有上升或保持不变,您将无法享受额外补偿。补偿金额根据员工在企业服务的月份数计算。例如,员工在企业服务满一年可以得到一个月的平均工资作为补偿;如果员工在企业服务满半年但未满一年,则可以按照一年的标准计算;如果员工在企业服务不满半年,则只能接受半个月的平均工资
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劳动合同期满,续签问题与离职方式吉林省在线咨询 2024-11-29当劳动合同到期时,如果劳动者因个人原因不想续签,觉得需要换一个新的发展平台,那么就需要办理离职手续。在此过程中,劳动者需要提前一个月通知公司,这样公司才能不发放补偿金,也无法领取失业保险。 离职手续的办理需按照合同到期的日期进行。具体内容包括:交接工作、退还各种公司财产(如工作服、书籍、电脑、工具等)、核算考勤、结算当月工资以及约定发放时间。人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明
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劳动合同法关于离职证明的规定广西在线咨询 2022-03-20离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的
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劳动合同期满后的辞职,有如何规定的台湾在线咨询 2022-05-10依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你可以先给单位领导商量一下,如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。 如果说领导不批准的情况下,你可以依据第三十七条规定,那就是提前一个月辞职。