签了劳动合同，考研究生会有什么影响？-法师兄

签了劳动合同，考研究生会有什么影响？

来源：互联网时间： 2023-07-02 18:22:14 185 人看过

签订劳动合同是说明你已经就业了，身份由应届毕业生转变为社会在职人员，而且一般情况下，劳动合同是规定有劳动期限的，未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件的，也是可以考研的，而不一定非要应届毕业生才可以考研。普通高等学校招考研究生，一般规定必须符合下列学历等条件之一：

1．国家承认学历的应届本科毕业生。

2．具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

3．获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

4．国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。

5．已获硕士、博士学位的人员。

签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗

签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，如果双方签订的劳动中约定有违约金的，用人单位是可以按照合同中的规定要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同，导致其权益受到侵害，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。一、毕业生签劳动合同需要注意什么毕业生签劳动合同需要注意以下几点：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6.劳动者工作时间与工作条件要明确；7.

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《空白劳动合同》是依法订立的无效合同，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同>。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,，他可以要求用人单位支付双倍工资中华人民共和国劳动合同法第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或部分无效：1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定：1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3，劳动合同期限4。工作内容和地点5。工作时间、休息和休假。劳动报酬7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律

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1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

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