为贯彻国家人社部、财政部、省人社厅、财政厅关于调整工伤保险和生育保险费率通知精神，经市政府领导同意，市人社局和财政局近日发出通知，自10月1日起，我市将降低工伤和生育保险费率,进一步减轻企业负担。
一是调整行业工伤保险类别和行业基准费率。
费率调整前我市工伤保险依据风险程度将行业分为三类。调整后，我市工伤保险将依据新的《国家工伤保险行业风险分类表》，将行业工伤风险类别划分为一至八类。同时将行业基准费率由原来用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%和1.5%，调整为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。另外，以建设项目为单位参保的建筑施工企业统一调整为按照项目工程合同总造价的0.2%缴纳工伤保险费。
二是完善工伤保险费率浮动制度。
按照工伤保险“以支定收，收支平衡”的筹资原则，文件确定了各地可以通过费率浮动的办法确定每个行业内企业的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
三是下调生育保险费率标准。
财政全额拨款的单位按照本单位职工工资总额的0.4%缴纳生育保险费维持不变，其他单位则由调整前的按照本单位职工工资总额的0.8%下调为0.5%缴纳生育保险费。
新的工伤保险和生育保险费率标准实施后，我市参保单位每年将减少工伤保险费支出2100万元，减少生育保险费支出1920万元。
四是强化工伤和生育保险基金管理。
费率调整后，我市将进一步加大工伤、生育保险扩面和基金征缴力度，加强基金管理，增强基金抗风险能力，对于小微企业和进城务工农民工以及按建设项目为单位参加工伤保险的，通过开通“绿色通道”方式，切实分散用人单位生产经营风险。
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一、劳动者的工资有哪些根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等;2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出;3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等;5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费;6、对购买本企业股票2023-04-28389人看过 -
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银行贷款银行贷款利率浮动依据1．有利于突出中国银行的信贷政策和业务特点。对效益好的外贸企业、三资企业、外事企业和大中型出口生产企业、高科技生产企业在利率上给予优惠。2．有利于促进中国银行相关业务的共同发展。对我行的基本客户的贷款、存大于贷的客户临时性贷款及在我行办理进出口结算业务、中间性业务的客户贷款，在利率标准上，可以给予适当照顾。3．有利于信贷资金的成本核算，改善资产负债比例及其成本结构。贷款利率上下浮动的幅度要参照银行综合资金成本的承受能力，低成本来源总量制约利率实行下浮的贷款总量，高成本来源总量确定利率实行上浮的贷款总量。资金来源的利率结构要与资金运用的利率结构相适应。4．有利于信贷资产的风险管理。原则上低风险贷款实行低利率，高风险贷款实行高利率。对自有资金达不到合理比例，或未按规定补足自有资金、信誉等级低下的企业，要通过利率手段促进其改善经营管理，提高经济效益。降低银行贷款利率具体有什么2023-02-15181人看过 -
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工伤保险工伤保险费率将总体降低。行业工伤风险类别将由原来的3类细化为8类；最低行业基准费率由0.5%左右降至0.2%左右，最高行业基准费率由2%左右降至1.9%左右，平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点。各地在国家规定的工伤保险行业基准费率的基础上，拟定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。日前，省人社厅、财政厅联合转发人社部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》，积极部署我省工伤保险费率调整工作，切实减轻用人单位负担。《通知》要求，各地要通过科学确定工伤保险行业基准费率具体标准、合理调控工伤保险基金的结存规模、建立健全费率浮动机制，完善工伤保险市级统筹等措施，进一步加强工伤保险基金管理，提高基金使用效率，将基金累计结存控制在合理范围，确保工伤保险基金平稳有效运行，切实保障工伤职工待遇2023-02-27159人看过 -
贷款担保1.哪些民间借贷合同是无效的具有下列情形之一的，应当认定无效：(一)非金融企业以借贷名义向职工非法集资；(二)非金融企业以借贷名义非法向社会集资；(三)非金融企业以借贷名义向社会公众发放贷款；(四)其他违反法律、行政法规的行为。该批复还规定：借贷利率超过银行同期贷款利率四倍的，按照最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定办理。无效的民事行为不具备民事法律行为的有效要件，因而不能产生行为人预期的法律果。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融务。企业之间的借贷合同违反国家金融法规，属于无效合同。依照有关法规，对于企业之间的借贷合同，法院除判决返还本金外，对出借方已经取得或约定取得的利息应当收缴，对借款方应处以相当于银行利息的罚款。企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明2023-02-27134人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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如何降低率，怎样降低离婚率，降低离婚率的措施北京在线咨询 2022-10-10这是有先决条件的，首先是经济基础，其次包容心，忍让，体谅，鼓励，正确的引导，忠诚，担当，上进心，信任，高情商，能做到这些的，就是人生赢家 -
工伤人员降低工资有哪些行为青海在线咨询 2022-04-03劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 -
用人单位单方降低工资有没有哪些违法广西在线咨询 2023-03-07双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资，实际上也是扣克工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
