在工厂里违规操作受伤了算工伤吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-27 22:39:59
434 人看过
在工厂里违规操作受伤了,不影响工伤认定,工伤认定适用无过错原则。属于以下情形之一的,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
违规操作受伤工伤处理员工获赔
476人看过
-
在工厂里受伤了,劳动局管吗
74人看过
-
在厂里受伤但用个人医保了还能算工伤吗?
263人看过
-
在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤
431人看过
-
在厂里打架算工伤吗?
344人看过
-
在厂里走路摔倒了算工伤吗
207人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工人在厂里干活违规操纵,受伤了。厂子要负全责吗?A云南在线咨询 2022-10-23申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。
-
在厂里上班机械操作时受轻伤算是吗?湖北在线咨询 2022-10-17从劳动法看,不存在临时工的问题,厂里录用了你,就存在了劳动关系,但是你的情况看来还是有必要和厂里协商,实在不行就找仲裁,请保管好你的工资条之类的东西,另外到医院就诊的东西请保管好
-
-
违规操作了机器受伤了,员工违规操作导致受伤能否辞退呢?湖南在线咨询 2022-08-30首先你要拍照保证现场不被破坏,而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重,若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易,给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误,但法不外乎情理之容。如果你觉得人道补助员工不接受且表明员工违规操作的情况下只能诉诸法律,其实手续费,堪定事故费都不少。员工没保险你不担要负民事连带责任而且还监管不力无保险责任有可能被整顿。主要是各部门你永远喂不饱,建议私了吧,最好
-
操作工人干活受伤了,厂里九极工伤怎么赔偿呢?宁夏在线咨询 2022-08-03《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助