上班时间受伤，厂里却说违规操作
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劳动者在工作期间违规操作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工
2020.07.08 141 -
在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工
2021.12.13 488 -
上班时间陈某违章操作导致受伤不是工伤一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情
2020.10.23 217
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在厂里上班机械操作时受轻伤算是吗？
从劳动法看，不存在临时工的问题，厂里录用了你，就存在了劳动关系，但是你的情况看来还是有必要和厂里协商，实在不行就找仲裁，请保管好你的工资条之类的东西，另外到医院就诊的东西请保管好
2022-10-17 15,340 -
上班时间在厂里受伤厂里负责吗
不是工伤.如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
2022-03-27 15,340 -
在厂里上班时间间歇着工作中受伤了, 厂里有责任吗
是工伤。 建议先和单位协商，若协商不成要及时向当地劳动局申请工伤认定。 赔偿范围：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲
2022-01-10 15,340 -
工厂上班时间操作机器摔伤算工伤吗
应聘者第一次来您工厂应聘，未建立劳动关系，由于应聘者私自操作机器导致其受伤，按照劳动法的规定，应不属于工伤。 但是，我有个疑惑，应聘者第一次来您工厂应聘，直到晚上8点左右还未离开您工厂，且您工厂没有
2022-01-31 15,340
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01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
1,942 2022.05.11 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,843 2022.05.11 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,998 2022.04.17
