工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接单位劳动者的劳动报酬。根据工资的确定,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额构成的规定》第四条规定了工资总额的六个第六条规定计件工资,包括按营业额提成或利润提成支付给个人的工资。由此可见,佣金是计件工资制的主要方式之一。在实践中,许多销售企业对企业的销售人员采基本工资加佣金的工资分配方式。佣金是企业鼓励业务员支付更多劳动的奖励方式,是用人单位支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,奖励工资因人而异。佣金是业务员在完成一定销售业务的基础上对其超额部分的奖励,属于业务员所有基本工资以外的劳动报酬。
不签合同一个人提成仲裁有用吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只有证明双方之间存在劳动关系,就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请问个人提成不属于组成人员工资总额吗?西藏在线咨询 2021-11-15工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接单位劳动者的劳动报酬。根据工资的确定,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额构成的规定》第四条规定了工资总额的六个第六条规定计件工资,包括按营业额提成或利润提成支付给个人的工资。由此可见,佣金是计件工资制的主要方式之一。在实践中,许多销售企业对企业的销售人员采基本工资加佣金的工资分配方式。佣金是企业鼓励业
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人员工资总额的组成澳门在线咨询 2021-12-21根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班工资;(6)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按照计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(1)按计时工资标准支付的工资;(2)实施结构工资制度的单位支付的基本工资和岗位(岗位)工资;(3)新员工实习工资(学徒生活费);(4)
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根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有湖北在线咨询 2022-11-11工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5.加班加点工资:是指
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属于工资总额的组成部分的有河南在线咨询 2022-07-04工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5.加班加点工资:是指
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2022年根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有安徽在线咨询 2022-11-10工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5.加班加点工资:是指