根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。

合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反竞业限制约定，用人单位能采取哪些措施？

竞业限制是用人单位在劳动合同中的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保劳动者在离开用人单位后不会在同类行业从事与用人单位业务相同或相似的工作，从而损害用人单位的竞争优势。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以采取以下措施：

1. 要求劳动者承担违约责任：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，即要求劳动者停止竞业行为并赔偿用人单位因竞业限制而遭受的损失。

2. 要求劳动者承担保密义务：用人单位可以要求劳动者承担保密义务，即要求劳动者在离开用人单位后对用人单位的商业秘密保密，不得泄露或侵犯用人单位的知识产权。

3. 解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同，即劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成严重损失或难以弥补的后果时，用人单位可以单方面解除劳动合同。

4. 要求劳动者赔偿损失：用人单位可以要求劳动者赔偿损失，即要求劳动者承担因违反竞业限制约定给用人单位造成的经济损失，包括直接损失、间接损失、追索费用等。

在法律上，用人单位采取上述措施是合理的，因为竞业限制是用人单位在保护自身利益的一种手段，而劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失，用人单位有权采取相应的法律手段进行维护。

竞业限制是用人单位的一项重要条款，旨在保护自身商业利益。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予经济补偿。若劳动者违反约定，用人单位有权采取以下措施：要求劳动者承担违约责任、要求劳动者承担保密义务、解除劳动合同并要求赔偿损失。从法律角度来看，这些措施是合理的，因为竞业限制是用人单位维护自身利益的一种手段。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。