一般户可以发放工资么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-06 22:23:57 147 人看过

一、一般户可以发放工资么

1、一般户不可以发放工资。根据相关法律规定,用人单位可以委托银行进行代发工资,存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取,应通过该账户办理。

2、法律依据:《人民币银行结算账户管理办法》第三十二条

银行在为存款人开立一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户时,应在其基本存款账户开户登记证上登记账户名称、账号、账户性质、开户银行、开户日期,并签章。但临时机构和注册验资需要开立的临时存款账户除外。

第三十五条

专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。

单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入。该账户不得办理现金收付业务。

财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户不得支取现金。

基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的,应在开户时报中国人民银行当地分支行批准。中国人民银行当地分支行应根据国家现金管理的规定审查批准。

粮、棉、油收购资金、社会保障基金、住房基金和党、团、工会经费等专用存款账户支取现金应按照国家现金管理的规定办理。

收入汇缴账户除向其基本存款账户或预算外资金财政专用存款户划缴款项外,只收不付,不得支取现金。业务支出账户除从其基本存款账户拨入款项外,只付不收,其现金支取必须按照国家现金管理的规定办理。

银行应按照本条的各项规定和国家对粮、棉、油收购资金使用管理规定加强监督,对不符合规定的资金收付和现金支取,不得办理。但对其他专用资金的使用不负监督责任。

二、代发工资的流程是什么

代发工资的流程如下:

1、首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金;

2、银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系;

3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;

4、企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发;

5、由银行工作人员上传银行主机完成代发。

周末发放工资吗

不发。一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的,用人单位应提前在最近的工作日支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 13:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 一般户代发工资的处罚
    法律综合知识
    一、一般户代发工资的处罚一般户代发工资的处罚具体有以下几点:1、没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处9万元以下的罚款,审计机关认为应当给予处分的,向有关主管机关、单位提出给予处分的建议。构成犯罪的,依法追究刑事责任;3、以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款的,由税务机关追缴其骗取的退税款,并处骗取税款一倍以上五倍以下的罚款。一般账户代发工资是指企业通过法人、财务个人银行账户来发放工资,涉嫌偷税漏税和逃避劳动关系责任。偷税漏税税收处罚标准是:1、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。4、经税务机关
    2024-01-14
    53人看过
  • 用一般户发工资的后果
    法律综合知识
    用一般户发工资的后果,是承担违法的法律后果。一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资必须要用基本户,必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,且用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用一般户发工资的后果的法律依据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取,应通过该账户办理。《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。
    2022-07-03
    73人看过
  • 一般户代发工资违法吗?
    一般户代发工资违法吗?按照法律的规定,一般户代发工资的不合法的行为,存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理,包括资金的收付,工资的发放,以及其他的有关资金的转出转入。一般户代发工资违法吗?的法律依据《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。《人民币银行结算账户管理办法》第三十五条专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入。该账户不得办理现金收付业务。财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户不得支取现金。基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的,应在开户时报中国人民银行当地分支行批准。收入汇缴账户除向其基本存款账户或预算外资金财政专用存款户划缴款项外,
    2022-06-14
    224人看过
  • 一般户为什么不能代发工资
    一般户不能代发工资是因为企业的一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。在给员工发工资时,使用的是基本户。基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取,应通过该账户办理。一般户代发工资属违法行为。一般户只能办理现金缴存,不得办理现金支取,发工资属于现金支取行为属违法行为。首先,一般户只能办理现金缴存,不得办理现金支取,发工资属于现金支取行为,属违法行为。其次,企业发放工资应通过企业的基本账户或专项账户发放。银行代发工资流程银行代发工资流程:1、选择基本账户为工资银行,向银行申请工资业务,签订相关协议;2、为所有员工申请银行卡,提供银行所需要的身份证明等相关信息;3、银行将提供一定格式的表格软件,每月填写具体的工资信息。《中华人民共和国商业银行法》第四十八条企业事业单位可以自主选择一
    2023-07-28
    443人看过
  • 工资发放可以推迟吗
    用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。一、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支
    2023-02-20
    270人看过
  • 社会保险可以和工资一起发放吗
    社会保险(SocialInsrance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗λ或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。合同内容不违反法律规定的,又是本人自愿签订的就是有效的。商业险不能等同社会保险员工入职时,企业与其约定,由单λ购买商业保险替代社会保险,这样做是否合法?广东方胜人力资源服务有限公司资深律师表示,按照社保法规定,企业购买社保具有强制性,所有企业都应该参加社会保险,而欠费或不足额都将被追缴且要缴滞纳金。“商业保险只是企业给员工的一种福利,不能等同社会保
    2023-05-01
    271人看过
  • 劳务合同工资发放一般有什么要求
    劳务合同工资发放要求:严禁随意拖欠、克扣工资,严禁在工资发放和领取中弄虚作假;工资应当以法定货币支付;工资发放标准、发放时间等在劳务用工合同中明确;堤防代领工资;工资发放之前,项目部应公示工资发放表,确认无投诉;其他。一、老板不写欠条怎么办到当地人社局投诉。需要提供的证据:1、您在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如:同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、没有签合同辞职扣工资合法吗只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同,公司拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政
    2023-04-05
    91人看过
  • 工资代可以做为发放的工资证明么
    工资单在通常情况下不能作为个人实际收入的有效凭证。这主要源于法理原则上的严谨性缺失。按照国家法律规定,雇主有义务以书面形式详细记载向员工支付薪资的具体数额、发放日期、接收人身份信息及签名确认,此外还须将这些资料妥善保存至少达两年以上以供查询。相比而言,收入证明则是我国居民在日常生产生活经营过程中所需要具备的关于经济收入状况的具有权威性的认证文书,其文件格式更为规范和严谨。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2024-04-25
    88人看过
  • 一般户代发工资是否合规?
    一般户代发工资属违法行为。一般户只能办理现金缴存,不得办理现金支取,发工资属于现金支取行为属违法行为。首先,一般户只能办理现金缴存,不得办理现金支取,发工资属于现金支取行为,属违法行为。其次,企业发放工资应通过企业的基本账户或专项账户发放。用人单位可以委托代发工资吗依据我国相关法律的规定,用人单位是可以委托其他单位代发工资的,而被委托的单位通常是银行,银行将工资打到劳动者的银行卡中。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)
    2023-07-05
    466人看过
  • 工资可以不按月发放吗
    多数用人单位是按月发放工资的,用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。《工资支付暂行办法》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说,用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如果说薪水支付的周期不能长于一个月,那么年薪不是不合法的,年薪是对一年中劳动报酬的约定,但是在具体的支付问题上,则应遵守法律法规的规定,按月预付工资,在年终结算,绝对不可以在年度结束后才向员工
    2023-06-20
    358人看过
  • 破产清算职工工资一般要多久发放
    职工工资在公司破产后的结算期限并无固定可循的准则,往往要考虑到多重复杂的外在因素,诸如破产企业资产的清算进度、负债的繁复程度等等。一般而言,破产管理机构会在完成对破产企业资产的详尽清查、精确评估及妥善处理等各项工作之后,依据法定的偿还顺序,尽快地为员工们安排工资的发放事宜。根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,破产财产在优先偿还破产费用与共同利益债务之后,将依照以下顺序进行清偿:首先,清偿破产人所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费用;其次,清偿应划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用;最后,清偿法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。值得我们关注的是,具体的发放时间仍需根据实际情况加以确定,然而法律会确保职工工资在破产清算过程中的优先受偿地位。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
    2024-08-15
    424人看过
  • 工资发放可以拖延多久
    工资发放不管拖延多久,都是违法的。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。除此之外,可以到当地劳动局,申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经
    2023-08-13
    294人看过
  • 工资延迟发放一天可以直接离职吗
    一、工资延迟发放一天可以直接离职吗在通常情况下,倘若贵司存在拖欠员工薪资的现象,雇员完全有权直接解除与该企业的劳务合同关系。此项权利可通过劳动行政主管部门予以保障和维护,若贵司未能按时足额地向雇员支付劳动报酬,劳动行政部门有权依法勒令其在规定期限内进行支付,否则将按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例,对贵司处以相应的罚款。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工资延迟发放仲裁一般怎么赔偿工资延迟发放的,申请仲裁的赔偿如下:1、全额支付劳动者工资报酬
    2024-04-14
    273人看过
  • 一般发放工资能认定劳动关系吗
    发放工资记录能认定劳动关系,是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。个人工资与劳动关系能否认定不能。依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关
    2023-07-22
    408人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司法人代表工资一般可以不发放吗
      安徽在线咨询 2023-09-22
      按照我国劳动合同法当中的规定,发放工资是因为双方建立了事实劳动关系。如果公司法人代表和公司并没有这具体的劳动关系的话,并且也经过了本人的同意,那么公司法人可以不发工资,这就是受法律保护的。
    • 一般工伤待遇多久可以发放
      台湾在线咨询 2022-08-08
      员工受伤之后,申请工伤待遇多久的回答,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险条例没有规定赔付时间,建议你搜集好相关资料后到当地劳动局进行仲裁。顺利的话半年就可以拿到赔付了,这个关键还是看单位是否配合。
    • 工资发放拖欠工资一般要怎么办?
      贵州在线咨询 2023-09-05
      我国刑法第二百七十六条之一规定: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 2、单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,
    • 工伤一般工资发放是多久
      天津在线咨询 2022-07-08
      工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.工伤期间工资发放金额标准,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,
    • 公司一般如何发放工资
      河南在线咨询 2023-09-02
      按工资支付暂行规定的要求: 1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。