劳动法适用于医院事业单位吗-法师兄

劳动法适用于医院事业单位吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:11:57 280 人看过

劳动法不适用于事业单位，但是可以参照执行。

一、工会会费是否一定要交

工会的会费是一定要交的。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。

二、减轻处罚应注意哪些问题?

1、减轻处罚主要适用于主刑，不适用于附加刑。

2、在同时遇有加重、从重、减轻处罚情节时，应根据情况，分清主次、轻重，依法衡量，不能只倾向于减轻或从重、加重。

3、判决并处罚金不是减轻处罚的理由。4、死刑缓期执行、缓刑不是减轻处罚。

三、如何轮班制是合法的

轮班制在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。轮班工作制一般分为三班轮班和两班轮班。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多死刑相关文章

用人单位
用人单位聘用的书面劳动合同是不是适用于劳动法

用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。2、劳动合同法＇附则＇规定：“＇事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”＇将实行“＇聘任制的工作人员”＇交由“＇法律、行政法规以及国务院”来＇来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-08-03

496人看过
竞业限制
境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位

一、境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制违约金方面有哪些规定1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付

2023-04-20

108人看过
公司债务
在我国事业单位适用公司法吗

事业单位不适用《公司法》。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。事业单位是非营利组织，而《公司法》调整的对象是是公司，公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是具有营利性的法人。因此，我国《公司法》是针对在我国境内所有的经营的公司的。一、事业单位法人的办理流程是怎样的事业单位法人，是指从事非营利性的各项社会公益事业的各种组织。包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等事业的单位。它们与企业法人的区别就在于是否以营利为目的。只要是以营利为目的，即使从事的是上述事业，也应属于企业法人。按照国家法律、法规、规章的规定设立，具备法人条件，经事业单位登记管理机关核准登记成立的面向社会直接为国民经济和社会提供服务，不以营利为主要目的的社会组织。通常也成为民非组织。办理流程：第一步：由事业单位及其主管部门向

2023-02-23

215人看过
强制执行
事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业单位)

〖前面的话〗国家在2002年提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革，随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下，尤其事业单位工作人员及其他员工，对人事制度的改革非常关注。与此同时，地方各级人事行政机关以政府规定的方式也出台了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川办发〔2002）40号。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，2003年3月24日四川省人事厅公布的《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》为兰本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法释[2003]13号司法解释为依据，试对《聘用合同》条款作出补充。本文主要适用学校类事业单位，供其他类事业单位参考。一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条：1、乙方参加研究生（含博

2023-06-08

305人看过

加班
加班工资适应于事业单位吗

加班工资适用于事业单位吗适用。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。详细条款如下：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(超过上述时间则算加班。月度工作时间为：20.83天，计薪天数为21.73天。)第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四种不能拒绝的加班在一般情况下，加班是要得到

2023-04-21

338人看过
医疗纠纷
医院是不是事业单位

医院是否是事业单位，取决于医院是否是公立医院。如果是公办的医院，属于事业单位无疑；如果是企业办的医院，则属于企业单位；如果是个人办的医院，属于私营企业单位。公立医院属于事业单位，民办医院不属于。公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院。国有医院为事业单位，这主要是指公立医院、政府举办的医院。因为，事业单位，只有政府投资举办、公益性才能使事业单位。正因为政府举办的、公益性事业单位的医院，所以，才能有政府财政拨款资助。公立医院分部级、省级、市级、县级、镇级、村级等。医院的上级监管部门是当地的卫生监督管理局。卫生局，是地方各级医院的主管部门。如果是国有，就填上级医院，如果是私营，就填公司名。乡镇卫生院、县市人民医院和中医院属于差别拨款事业单位。妇幼保健院（医院）、皮肤病防治中心、血吸虫病防治站、防疫站属于全额拨款的事业单位。法律依据：《事业单位登记管理暂行条例》第二条本条例所称事业单位，是指

2023-08-09

230人看过
乡镇企业
《劳动合同法》的规定是否适用于实行用工制度的事业单位员工？

事业单位的用工制度，即事业单位与员工通过签订用工合同确定双方的用工关系，明确双方的责任、权利和义务。其基本特征是科学的岗位设置、平等竞争、充分就业、严格考核、合同管理。《劳动合同法》的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，本法适用于企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，依照本法执行《中华人民共和国劳动法》的适用范围。不适用的几类人包括：（1）实行公务员制度的公务员和工人（2）现役军人（3）农村工人（在城市工作和经商的乡镇企业和农民除外）（4）家庭保姆

2023-05-07

154人看过
社会保险
社会保险法适用于事业单位的办法有哪些

如果事业单位与劳动者签订劳动合同的，属于用人单位，适用《社会保险法》。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并且用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一、退休了可以要求单位补缴社保可以的，可以要求单位补缴的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、怎么举报单位未足额交社保公司不交社保，可以拨打12333或者直接到当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。三、入职3个月才交五险一金合法吗用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三

2023-04-10

108人看过

合同期限
事业单位人员如何适用本法

事业单位人员是否应当纳入本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别。不应当纳入劳动合同法调整。从目前我国事业单位改革的发展趋势看，履行公共管理职能的事业单位要变成行政机关，从事经营的事业单位要回归企业，从事公共服务的如教育、卫生、文化、科研等事业单位，还要保留公共服务的职能，按照事业单位进行管理。事业单位有编制、有财政拨款，内部管理机制与企业也不一样，事业单位聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险等方面都有自己的特殊性，都与企业不同，它与国家机关比较近似。事业单位实行聘用制，只是要比公务员要有一点灵活性，但不是完全推向市场。聘用制合同与劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，会引起事业单位管理的

2023-03-02

360人看过
有偿合同
劳动法适用于劳务合同吗

一、劳动法适用于劳务合同吗劳动法不适用于劳务合同。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。二、劳务合同的特征1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必

2023-06-15

409人看过
合同期限
新劳动合同法解释：第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。【解释】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。一、我国事业单位用人制度的基本情况事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。按照国家财政拨款的多少，可以将事业单位分为三种：全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多，类型不一，队伍庞大。截至2006年底，全国事业单位总计126万个，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万（包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工）。职工人数中

2023-06-09

169人看过
用人单位
适用《劳动法》调整的用人单位有哪些？

依据《劳动法》第二条规定，用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（1）企业。企业是指依我国法律设立的从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。具体包括国有、集体、私营、中外合作、中外合资、外商独资以及股份制企业等。（2）个体经济组织。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第一款规定，个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户。至于是否必须以雇工在七人以下为条件，我们认为只要有雇工同时又以个体工商户登记注册的就应适用《劳动法》，雇工人数一般不宜作为是否适用《劳动法》的唯一界定标准。（3）与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织与社会团体。国家机关：指从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关和法律监督机关、国家军事机关。事业组织：指国家

2023-06-05

227人看过

外商投资企业
单位乱收费行为适用的劳动法规

劳动关系建立后，职工就企业收取风险金、入厂押金、合同保证金、股金等费用与企业发生争议提出申诉的，劳动争议处理机关应予受理，并按以下规章进行处理：(一)劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号);(二)劳动部办公厅《对关于国有企业和集体企业能否参照118号文件有关规定的请示的复函》(劳办发[1994]256号);(三)劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号);(四)劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》(劳办发[1995]150号);(五)劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)。如有其他法律问题请点击咨询劳动法律师

2023-06-05

112人看过
劳动者
潍坊律师：《劳动合同法》解读：适用事业单位-王巡生律师

例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》“附则”规定：“”事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者

2023-06-09

363人看过