根据《劳动合同法》第四十六条的规定，解除劳动合同有多种情形。如果用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，那么就属于第一种情形。如果用人单位违法解除劳动合同，就属于第二种情形。而如果属于其他情形，用人单位就不需要支付经济补偿或赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，解除劳动合同有多种情形。如果用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，那么就属于第一种情形。如果用人单位违法解除劳动合同，就属于第二种情形。而如果属于其他情形，用人单位就不需要支付经济补偿或赔偿金。

【 劳 动 合 同 法 】 经 济 补 偿 标 准 ： 按 工 作 年 限 每 满 一 年 发 放 ？

根据您提供的素材，经济补偿金支付标准包括员工在该公司工作的年限、月工资以及经济补偿金数额的计算方法。具体来说，员工在公司工作的年限每满一年，将获得一个月工资的经济补偿金；员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算。此外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按员工月平均工资三倍的数额支付。因此，根据员工在公司的具体情况和月工资水平，经济补偿金的标准将有所不同。

综上所述，不同地区和不同类型的劳动合同，经济补偿的具体标准可能存在差异，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。