入职3个月后才缴纳五险，这样的做法是否合规？-法师兄

入职3个月后才缴纳五险，这样的做法是否合规？

来源：互联网时间： 2023-10-29 21:20:05 494 人看过

我国法律规定,自用工之日起,用人单位必须开始缴纳五险一金。对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。

这种行为是不合法的，属于违规行为。根据我国相关法律规定，自用工之日起，用人单位必须开始缴纳五险一金，并且必须在三十天内完成相关手续办理。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。

用人单位未按时缴纳五险一金，如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时缴纳五险一金，劳动者有权利要求其依法缴纳，并承担相应的法律责任。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决。若用人单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。劳动监察部门负责对用人单位的缴费情况进行监管，并依法查处用人单位未按时缴纳社会保险费的行为。

若上述方式无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险费，并赔偿因未按时缴纳社会保险费而给劳动者造成的损失。

若用人单位依然拒绝或无法解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险费，并赔偿因未按时缴纳社会保险费而给劳动者造成的损失。

综上所述，用人单位未按时缴纳五险一金，劳动者有权利要求其依法缴纳，并承担相应的法律责任。在遇到用人单位未按时缴纳社会保险费的行为时，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。

劳动者应当了解自己的社保权利,如果用人单位未按时缴纳五险一金,可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院寻求帮助,维护自己的权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律规定,按时足额缴纳社会保险费,避免违规行为带来的法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。以及《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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