我想问一下，关于入职六个月后公司才缴纳五险是合法的吗
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入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
关于企业每月几号缴纳社保问题，社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，不知道你以前在当地办过社保没，办社保需要提供一些资料的：身份证复印件、户口本复印件、1寸照片等等，再填个人信息登记表。20号去当月也来得及。
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公司入职三个月才交五险一金怎么办公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下： 1、与公司协商：可以与公司协商，了解具体情况，寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题，可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。 2、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法违规行为，可以向当地的劳动监察部
2023.06.14 45 -
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我想问一下，关于职工败诉后果如果调解不成，很可能影响在单位的前途，但不至影响劳动合同的解除。一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者。仲裁败诉，就是诉求得不到支持，没有其他不良后果。若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
2023.03.14 36
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我想问一下关于个人缴纳社保可以分两个公司缴纳吗
社保与住房公积金分别在两个公司是可以的。现在很多公司只纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公
2024-09-12 15,340 -
入职3个月后缴纳五险合不合理
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查
2023-07-23 15,340 -
入职了4个月后能够合理缴纳五险吗
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。
2023-08-21 15,340 -
正常入职后三个月之后是否缴纳五险
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查
2023-08-08 15,340
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上海五险一金个人缴纳比例上海五险一金个人缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。根据相
7,704 2022.05.11 -
00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,524 2022.05.11 -
00:56
五险一金必须强制缴纳吗五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
5,790 2022.04.17
