未签合同、未购社保时应如何赔偿
来源:互联网
时间: 2023-07-01 19:25:03
463 人看过
公司不与劳动者签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的,社会保险行政部门首先会要求其限期改正,为员工补缴社保,逾期不改正的要求其缴纳罚金,用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用工满一年不签合同如何赔偿
已经建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,自用工之日起满一年未主动与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司未签合同未交社保如何赔偿
79人看过
-
未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金
53人看过
-
未签合同、未交保险,公司应如何赔偿受害者?
217人看过
-
未签合同未购买保险临时工工伤怎么赔偿
110人看过
-
未签合同未购买保险临时工工伤怎么赔偿
213人看过
-
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
277人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
未签订劳动合同未缴纳社保应该如何赔偿辽宁在线咨询 2022-08-31根据和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张补偿: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多1
-
未签合同未交社保赔偿宁夏在线咨询 2022-03-201、您好,常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。 2、请问是否签订了劳动合同,是否缴纳社保,工作多长时间?工资欠了多少了? 3、您目前的情况如果协商不成可以通过法律手段解决。
-
公司未签劳动合同和社保应该如何赔偿江西在线咨询 2022-03-17在发生纠纷起一年内申请仲裁。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济
-
未签劳动合同未买社保赔偿新疆在线咨询 2022-03-17一、单位的行为严重违法。 二、若单位未给你缴社保、未与你签订《劳动合同》,你可以要求其补缴社保、11个的双倍工资。 三、另外,你还可以要求2个月的工资,作为经济补偿金。 四、你的时效快过了,过期将丧失胜诉权。 五、我是劳动案件的专业律师,若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。 工作单位:
-
未签合同离职应如何赔偿福建在线咨询 2022-08-231、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同