未签合同、未购社保时应如何赔偿-法师兄

未签合同、未购社保时应如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:25:03 463 人看过

公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用工满一年不签合同如何赔偿

已经建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，自用工之日起满一年未主动与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

未购买保险时赔偿应该如何处理
210人看过
询问未签合同和未购买保险的公司应如何面对赔偿责任；
128人看过
职工未购买社保，公司未签劳动合同，如何解决？
260人看过
未签合同，未交社保，赔偿标准是什么？
475人看过
单位未签合同也未交社保，可以要求赔偿吗？单位未签合同也未交社保如何证明劳动关系
301人看过
未签合同时的社会保险如何处理？
166人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
未签合同未购买保险临时工工伤要怎么样赔偿

一、未签合同未购买保险的临时工工伤要怎么样赔偿未签合同未购买保险的临时工工伤赔偿方法依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、临时工违纪要怎么样处理依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单

2024-01-22

278人看过
社保
社保未购买，工伤赔偿如何解决？

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。即使没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。上班期间造成的工伤工伤赔偿标准员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准，是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准2、住院的食物津贴，职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70％支付、异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤

2023-07-07

322人看过
社保
未签订劳动合同和未购买社保，员工有哪些赔偿途径？

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。公司解散员工还能获得赔偿吗当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2023-07-03

155人看过
社保
单位未在二签合同后购买社保，如何解决？

如果签了劳动合同的单位没有给您缴纳社会保险,您可以与公司协商。如果协商没有达成一致,公司仍然不给您缴纳社会保险,您可以联系劳动监察部门进行投诉,由劳动监察人员与公司进行协商。如果劳动监察协商也没有结果,您可以在社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。如果签了劳动合同的单位没有给您缴纳社会保险,您可以与公司协商。如果协商没有达成一致,公司仍然不给您缴纳社会保险,您可以联系劳动监察部门进行投诉,由劳动监察人员与公司进行协商。如果劳动监察协商也没有结果,您可以在社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。劳动合同未买社保怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利要求用人单位依法补缴社会保险费，并承担因未按时足额缴纳社会保险费而产生的相应法律责任。如果劳动者

2023-09-04

372人看过

社保
未签订合同，未缴纳社保，如何进行仲裁？

申请劳动仲裁需要具备劳动合同,否则将被视为劳动纠纷。若未签订劳动合同,只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。根据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。申请劳动仲裁需要具备劳动合同。若未签订劳动合同，这将被视为劳动纠纷。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利

2023-09-06

187人看过
法律综合知识
员工合同未签订企业应如何合法赔偿

一、员工合同未签订企业应如何合法赔偿员工合同未签订企业应如下合法赔偿：公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签合同劳动仲裁申请书怎么写未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：1．首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；2．最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；3．最后由申请人签字，注明日期。三、员工合同未签多久仲裁有效员工合同未签一年内仲裁有效。从当事人知道或者应

2023-08-07

365人看过
社保
社保未交、劳动合同未签订，劳动仲裁赔偿数额如何确定？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

2023-07-03

109人看过
社保
十多年来未签订合同，未购买社保的补偿问题

可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。厂里没买社保辞职了可以追加补偿吗可以。根据相关法律规定，人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果是因为以上情况之一接触劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限

2023-07-16

489人看过

社保
社保未交，企业应如何赔偿多人

公司未按照国家规定缴纳员工社保，员工有权利要求用人单位补缴，若用人单位拒绝，则可以通过劳动仲裁机构或法院进行诉讼。用人单位和劳动者从用工之日起即建立劳动关系，未签订劳动合同并缴纳社保的行为违反了相关法规，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。公司不交多人社保可以先与公司协商予以补交，协商未果，可以根据劳动合同法的相关规定解除合同并要求补偿经济补偿金。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者参加养老保险的，这违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定，劳动者以此单方解除合同并要求经济补偿金。公司不交社保的处罚规定1、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5

2023-06-30

111人看过
法律综合知识
未签购房合同如何退房？

没签购房合同能否退房要看情况。如果当事人之间协商一致或者符合因不可抗力致使不能实现合同目的等可以而解除合同的情形的，买方可以解除合同，但如果卖方无过错的，买方可能需要承担相应的违约责任。根据《民法典》五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（五）法律规定的其他情形。《民法典》五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

2024-04-30

225人看过
社保
未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗

可以，可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、未签合同有何法律后果1、双倍工资的惩罚如果用人单位超

2023-02-15

188人看过
不可抗力
未成年购房如何签合同

一、未成年购房如何签合同未成年人在一定条件下是可以签订合同的。1、八周岁以上的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；2、不满八周岁的未成年人签合同是无效的，需要法定代理人代为履行；3、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的。二、未成年子女自己签订的购房合同是否有效未成年子女自己在民事行为能力范围内签订的购房合同有效。未成年人的民事行为能力有限，属于非完全民事行为能力的未成年人和限制民事行为能力的未成年人可以由其法定监护人代为签订购房合同，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订购房合同。三、签定购房合同注意事项有哪些1、签订商品房买卖合同时，一定要认真、完整地阅读合同，提出质疑，对于不理解的地方要认真调查清楚。2、签订合同前要了解开发商的基本情况，包括开发商的信誉、经济实力、资信状况及历年

2023-03-29

80人看过

劳动争议调解
如何应对一年未签订合同的赔偿纠纷

按入职之日起一个月以上不满一年的，每月向劳动者支付两倍工资。也就是说，最高工资补偿是12个月。根据相关法律规定：用人单位自劳动者就业之日起，一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，

2023-07-01

393人看过
企业改制
老员工合同未续签，如何赔偿？

如果用人单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签,就需要支付劳动者经济补偿金。员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。在员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的情况下,用人单位违法。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。具体情况需要根据实际情况进行评估。如果单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签,就需要支付劳动者经济补偿金。如果员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。如果员工在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定下要求续签无固定期限劳动合同,并且用人单位拒绝续签,那么用人单位就违法了。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。具体情况需要根据实际情况进行评估。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员

2023-11-12

500人看过