员工缺勤和辞职是否可以获得报酬-法师兄

员工缺勤和辞职是否可以获得报酬

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:08 388 人看过

员工是否可以代表其缺勤领取工资

中国法律没有规定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人领取工资。一般在办理离职手续时一次性领取

工资支付暂行规定

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

企业重组中的裁员程序

1。提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或员工的意见。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定，提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，并听取劳动和社会保障行政部门的意见

5。用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具人员裁减证明

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1、因缺勤和辞职扣除培训费是否合法合法劳动合同法第22条第一款规定：“如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。”这里所说的培训是指“专项培训”“，主要用于提高员工某些技能的专业型培训，而不是在职培训。实践中，许多单位将新员工入职培训作为专项培训，不符合要求其次，《劳动合同法》第22条第2款规定：“如果工人违反服务期限协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求工人支付的违约赔偿金不得超过为服务期未完成部分分摊的培训费用。“本条明确指出，雇主和雇员因违反培训服务期限而确定的违约赔偿金不得超过雇主提供的培训费用。换句话说，没有培训成本，违约赔偿金也无法确定目前，关于培训成本是多少有很多争议。有些单位说，我为员工提供的培训使用他们自己的培训老师和设备。同时，我也在培训期间支付员工工资，这也有很多

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一、试用期辞职可否获取相应的工资报酬试用期辞职的话劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期辞职时是否需要支付代通知金劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。三、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：1．

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1、新的《劳动法》辞职补偿，新《劳动法》辞职补偿1.辞职是工人的权利，不需要雇主的批准劳动合同，员工可以随时立即辞职3.如果单位已经签订了劳动合同，只需提前30天通知用人单位4，试用期，您可以在2008年1月1日之前的任何时间辞职，然后您可以提前3天通知5.单位不得扣除辞职员工的工资，除非其在合法雇佣条件下与员工签订了违约金条款6.从2008年1月1日起，用人单位在为劳动者提供专项技术培训和约定服务期限时，方可约定违约金条款7.单位无故拖欠工资、扣发工资、未按照劳动法规定支付加班工资、未依法办理社会保险的，支付低于当地最低工资标准的工资，未按照《劳动法》提供劳动保护和工作条件，采取欺诈、利用他人危险进行胁迫，并与工人签订劳动合同，您可以随时辞职并要求赔偿II。新《劳动法》规定的解雇1.2008年1月1日后，用人单位不再续签合同，并支付经济补偿金，但工作期限只能从2008年1月1日起计算，2

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。周XX是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周XX老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的确切住址，一直联系不上周XX。过了三周后，公司以周XX连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周XX按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来，周XX已将公司一纸诉状告到了仲裁机构，要求单位补发2012年10月1日至仲裁裁决之日的工资8万元，并要求回单位上班。周XX说，去年国庆放假前部门领导找其谈话，说他不太适合会计岗位

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中介可以依法获得报酬。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。且中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。中介可以获得报酬吗的法律依据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。《中华人民共和国民法典》：第二十一章　保管合同　　第九百零二条　有偿的保管合同，寄存人应当按照约定的期限向保管人支付保管费。\n　　当事人对支付期限没有约定或者约定不明确

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