企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。

个人社保费在最低工资中如何计算？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，个人社保费在最低工资中如何计算？答案是：个人社保费在最低工资中按本人工资的百分之一百八左右计算。这一规定是为了保障劳动者的基本生活，避免因社保费过高而给劳动者造成不必要的负担。同时，这一规定也体现了我国政府对于劳动者权益的重视，充分体现了社会主义制度的优越性。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。同时，个人社保费在最低工资中按本人工资的百分之一八左右计算，这一规定是为了保障劳动者的基本生活，避免因社保费过高而给劳动者造成不必要的负担。因此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。