要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。
没有劳工合同员工打架被开除公司要赔偿吗
没有劳工合同员工,打架被开除公司是否需要赔偿,需要分情况而定:1、如果有公司解除劳动合同的依据,那么公司解除劳动合同就合情合理,属于员工违反管理制度被开除的;2、但如果公司没有相应管理制度,单凭打架就开除的,是属于违法解除,需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工是否需要为公司损失承担刑事责任
428人看过
-
打架是否需要承担责任
450人看过
-
公司是否应该为员工打架致死事件负责任?
488人看过
-
员工打架死亡公司承担责任吗
111人看过
-
在公司发生打架,公司是否要承担责任
131人看过
-
最近打架是否需要承担刑事责任?
424人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
公司员工打架受伤公司是否需要承担责任台湾在线咨询 2023-01-13如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任,需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要负责。
-
员工在上班时间打架的公司是否需要承担责任天津在线咨询 2022-05-26员工工作期间员工打架,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析: 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。
-
公司员工打架单位需要承担什么责任台湾在线咨询 2022-03-17此事的全部责任与单位确实没有关系,由打你的人承担全部责任,这种故意犯罪的案件,单位不应担负任何责任。医药费、误工费、护理费,全部由打你的人承担。对方对于你行为属于故意伤害行为,根据被害人的伤情(需要法医鉴定),确定对方的责任,伤势分为轻微伤、轻伤、重伤。刑法中的故意伤害罪是指行为人致被害人轻伤及以上,而轻微伤就是治安案件。对于轻伤,既属于自诉案件(属于自诉案件中的被害人有证据证明的轻微刑事案件),
-
-
公司员工违法,公司是否需要承担责任陕西在线咨询 2023-02-01员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。