用人单位聘用外国人应具备的条件？-法师兄

用人单位聘用外国人应具备的条件？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:42:21 497 人看过

外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。包括具有外国国籍的人和无国籍的人。我国不承认双重国籍，要么是中华人民共和国公民，要么就是外国人。

台湾、香港和澳门是中华人民共和国的领土，台、港、澳居民是中国公民，不是外国人，所以其在内地就业适用《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理的规定》（劳部发〔1994〕102号），不适用《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）。

另外，《外国人在中国就业管理规定》不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但不包括经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

保险费
聘用外国人应注意什么？

外国人在中国就业，是指没有依法取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。持有就业证和居留许可的外国人方可在中国境内合法就业，并受中国法律保护。用人单位与外籍劳动者建立劳动关系，仅要求外籍劳动者办理《外国人就业证》即可，并不必然要求劳动者办理《外国人专家证》。外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件，或超出工作许可范围、勤工助学规定工作、就业的，将受到拘留、罚款的处罚，并依法遣送出境。聘用、介绍无工作许可和工作类居留证件的外国人或聘用、介绍超出工作许可范围、勤工助学规定的外国人非法就业的，将受到罚款等处罚。对组织、运送外国人偷越国境、边境至内地就业，依法追究刑事责任。律师补充：外国人想在我国就业必须完成以下程序：外国人和中国的受雇单位建立劳动关系后，由用人单位为其申请《外国人来华工作许可通知》，凭《外国人来华工作许可通知》在中国驻本国大使馆办理工作签证，凭工作签证入

2023-05-06

113人看过
保险费
聘用外国人，企业准备好了吗？

外国人在中国就业，是指没有依法取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。持有就业证和居留许可的外国人方可在中国境内合法就业，并受中国法律保护。用人单位与外籍劳动者建立劳动关系，仅要求外籍劳动者办理《外国人就业证》即可，并不必然要求劳动者办理《外国人专家证》。外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件，或超出工作许可范围、勤工助学规定工作、就业的，将受到拘留、罚款的处罚，并依法遣送出境。聘用、介绍无工作许可和工作类居留证件的外国人或聘用、介绍超出工作许可范围、勤工助学规定的外国人非法就业的，将受到罚款等处罚。对组织、运送外国人偷越国境、边境至内地就业，依法追究刑事责任。外籍劳动者与本国劳动者在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险五个方面应享有同等权利义务，对于除上述五个方面以外的权利义务应充分尊重当事人的意思自治，以用人单位与外籍劳动者在劳动合同中的约

2023-05-07

181人看过
仲裁机构
本人用假文凭聘用单位应该追究单位的责任吗

如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位聘用劳动者可以扣押身份证吗用人单位聘用劳动者不可以扣押身份证。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给

2023-08-11

298人看过
用人单位
用人单位调岗应该满足的条件

调岗调薪需要满足的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致2、采取书面形形式。一、公司调岗降薪怎么拒绝这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。二、解除劳动合同要什么条件？解除劳动合同需要满足如下条件：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除的；其他。三、调离员工岗位合法吗随便调离岗位是违法的。在劳

2023-03-19

352人看过

计划生育
国有单位聘用人员属于国家工作人员吗

国有单位聘用人员不属于国家公务员，也不属于国家工作人员。国家公务员和国家工作人员是两个不同的概念，公务员是国家工作人员的一部分。国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。主要有四大类：1、国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。（即“国家公务员”）2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出

2023-02-09

368人看过
业主
可以自行招用保安员的单位应具备什么条件

依据我国相关法律的规定，自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。《保安服务管理条例》第十三条自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。第十四条自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料：(一)法人资格证明;(二)法定代表人(主要负责人)、分管负责人和保安员的基本情况;(三)保安服务区域的基本情况;(四)建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。物业安全

2023-06-13

165人看过
退休
退休人员返聘需要具备的条件

一、退休人员返聘需要具备的条件符合单位需要即可聘用。按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。已过退休年龄职工享受养老保险待遇的，按劳务关系或雇佣关系处理。二、聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同

2023-03-11

460人看过
用人单位
公司聘用外国人的程序

一、公司聘用外国人的程序首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。二、外籍员工需办理的证件外籍员工在华就业，一般程序需办理就业许可（通知），Z字签证(Zvisa)，就业证，居住许可，目前新规定中将工作签证改

2023-04-20

110人看过

裁员
怎么知道用人单位裁员的具体条件？

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向

2023-07-21

478人看过
用人单位
用人单位申请聘用外国人（即申领许可证书）应遵守哪些程序？申请时应提交哪些文件？

根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）规定，用人单位聘用外国人即申领许可证书应遵守下列程序：一、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动保障行政部门同级的行业主管部门提出申请，并提供《外国人在中国就业管理规定》要求的文件。行业主管部门应按有关法律进行审批。经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动保障行政部门或其授权的地市级劳动保障行政部门办理核准手续。二、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门或其授权的地市级劳动保障行政部门应指定专门机构（简称发证机关）具体负责签发许可证工作。发证机关应根据行政主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动保障行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企

2023-04-22

267人看过
用人单位
用人单位的聘用协议是否有效

案例介绍：刘某2008年7月大学毕业后，被沂水一家机械制造有限公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同。2009年初，公司将刘某送往某高校深造，以提高其技术研发能力，支付培训费3万元。半年后，刘某回到公司，被任命为技术主管，负责新产品研发。2010年，公司的新产品顺利推出，很受市场欢迎，为企业新增不少利润。在新产品的研发中，刘某不但显示出良好的研究能力，而且显露了他在产品的整体策划、市场推广方面的才能。2012年7月，双方的劳动合同到期。公司提出与刘某续签4年合同，刘某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出，若刘某不续签合同，必须赔偿公司3万元培训费，否则不予办理有关手续。双方争执不下，刘某依法申请劳动争议仲裁，请求裁决公司为其办理劳动合同终止手续。公司认为，刘某之所以能在短短的4年内有今日的成就，完全是由于公司的出资培训和大力提拔、帮助的结果。现在他翅膀硬了，想走人，必须赔偿公司

2023-06-09

470人看过
法国留学
法国留学贷款人应具备条件

随着经济的发展，越来越多的人选择出国留学，那么法国留学贷款条件是什么呢?贷款人应该具备什么样的条件呢?下面就做一下简单介绍：留学贷款需要的条件借款人需提供就读学校的《录取通知书》或《接收函》，提供就读学校开出的学习期内所需学杂费生活费的证明材料，还要提供贷款人认可的资产抵、质押或具有代偿能力并承担连带责任的第三方借款人，并且借款人已拥有受教育人所需的一定比例的费用。贷款的额度和年限留学贷款的额度不超过国外留学学校录取通知书或其它有效入学证明上载明的报名费、一年内学费、生活费及其它必需费用的等值人民币总和，借款人须具备下列7个条件:1.借款人应具有完全民事行为能力在贷款到期日时的实际年龄不得超过55周岁2.借款人无违法乱纪行为身体健康具备诚实守信的品德3.借款人为出国留学人员本人的在出国留学前应具有贷款人所在地的常住户口或其他有效居住身份4.借款人为出国留学人员的直系亲属或配偶的应具有贷款人

2023-05-30

458人看过

国务院
事业单位新聘用人员应向社会公开招聘

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。条例规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。条例还规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案；(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三)审查竞聘人员资格条件；(四)考评；(五)在本单位公示拟聘人员名单；(六)办理聘任手续。条例同时规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

2023-06-09

408人看过
用人单位
用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理？

用人单位招用外省市劳动者或者香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的，应当向市劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可招用。国家另有规定和本市地方性法规另有规定的，从其规定。未经批准招用外省市劳动者的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以一百元以上五百元以下罚款;未经批准招用香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以五百元以上一千元以下罚款。用人单位招用外国人的，应当向市劳动保障行政部门申请办理外国人就业许可。经许可后，方可办理相关就业手续。未办理外国人就业许可或者就业手续的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以二千元以上五千元以下罚款。

2023-05-10

394人看过