我国用人单位应具备的法定资格是什么
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如果用人单位是依法设立的以下主体，一般具备合法用工的主体资格：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。
根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。 认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动者参与招聘活动的第一步。 随着我国实施商事制度改革后，工商部门加强了企业信息的公示，目前，个人可以通过国家企业信用信息公示系统自行进行查询，并获得相关信息。
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如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动者
2020.01.10 290 -
用人单位劳动关系主体是否需要具备法人资格作为劳动关系主体的用人单位不一定必须要具备法人资格。用人单位的外延大于法人，法人都可以作用人单位，但用人单位不一定都是法人。用人单位包括具有法人资格和不具有法人资格的两类组织。
2020.06.04 195 -
用人单位裁员应具备什么条件按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下： (1)用人单
2020.09.21 116
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我国规定保险人应具备什么样的法定资格？
按照现行的法律，保险人需要依法注册成立，经营被限制在一定的地域和业务范围之内。保险人与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险人的主要义务为： 1.说明告知合同内容，免责条款等
2022-10-29 15,340 -
不具备合法经营资格的用人单位犯法律
不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位，可以适用《劳动合同法》第九十三条的规定。
2022-07-23 15,340 -
如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
企业、个体经济组织、体经济组织、私营非企业单位等合法就业主体资格；国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。
2021-12-31 15,340 -
用人单位裁员需具备法定条件是什么, 用人单位裁员需具备什么条件呢
按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人
2022-01-22 15,340
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00:57
单位工程验收合格的标准是什么单位工程验收合格的标准主要包含以下几个方面：1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损；2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损；3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格；
2,541 2022.04.17 -
01:13
公司法人资格取得的条件是什么公司法人资格取得的条件有以下几点： 1、依法成立，包含了公司设立的宗旨、目的是符合国家及社会公共利益的要求，公司的组织机构、设立方式以及经营范围，符合国家的法律和政策的规定，同时公司成立的程序符合法律的规定； 2、有必要的经费或者财产，独立
4,565 2022.04.17 -
00:48
我国现行宪法是什么时候制定的中国现行宪法的制定最早可以追溯到1954年，1954年宪法是中国历史上第一部完整的宪法，也是1954年的宪法，为我国宪法提供了基础。1954年9月20日，第一届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国的第一部宪法，这是我国有史以来的第
5,716 2022.04.12
