劳务纠纷与工资纠纷的区别-法师兄

劳务纠纷与工资纠纷的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 13:46:15 173 人看过

一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。

劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。

而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。

解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

相关证据复印件和证据清单2份；

用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

劳动仲裁60天内结案；

对于裁决书不服，可以上诉到法院。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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