公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。
一、退休返聘合同到期不续签又补偿金吗?
退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,无需补偿。退休返聘合同是劳务合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
二、返聘离退休人员工资属于职工薪酬吗
对于返聘人员的工资,在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中,对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同,则会被认为向企业提供的是劳务,其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。
三、退休返聘企业拆迁有钱赔吗
退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系,退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同,不再构成劳动关系。企业拆迁时,不需要将劳务关系人员,列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。
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哪种情况属退休返聘?退休返聘受伤属于工伤吗
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派遣员工属于劳务关系吗
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休后返聘为劳务派遣签订合同要离退休吗河南在线咨询 2022-10-11不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。
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合同工劳务派遣怎么返聘西藏在线咨询 2022-07-04目前如果合同工劳务派遣返聘的话,一般来说人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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退休返聘劳动者身故属于工伤吗湖南在线咨询 2022-11-12退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。 劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系; 而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤,但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
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向社会招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣安徽在线咨询 2021-10-01根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣公司是用人单位应履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的,劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。因为没有劳动者主体资格,派遣公司和享受养老保险待遇的达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同无效。因此,退
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退休返聘属于劳务关系吗,法律是如何规定的澳门在线咨询 2023-09-12用人单位招用退休返聘人员,如果其已经开始按月领取基本养老保险金的,属于劳务关系;如果尚未开始享受基本养老保险待遇的,一般仍然属于劳动关系。具体可以按双方签订的合同的性质来确定。