大学生兼职可以规定试用期吗-法师兄

大学生兼职可以规定试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 23:29:01 301 人看过

不容许进行此项操作，在非全日制雇佣关系中，依法禁止设置试用期条款。

这是第一次通过法律的方式，明确而清晰地宣布：

在涉及到非全日制劳动合同的试用期限问题时，必须严格遵守相关规定，以确保最大程度地保护劳动者的权益。

《劳动合同法》第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

业主
大学生在教育机构可以兼职老师吗违法吗

是的，因为在大学他们肯定也是有这样的教育证书的，也是想要赚取一些自己的生活外快。所以是不违法的。一、参军政策有调整吗2022年参军政策有调整。调整主要体现在政审环节方面，对于学生们的政审要求与条件有了进一步的调整，而想要参加入伍的学生也需要注意了，主要调整以下5个方面。曾有过刑事处罚、收容教育等情况的学生，不予通过政审：这类学生自身行为不端，导致身上有“污点”，即使个人能力再优秀，也是无缘当兵。曾散布带有政治性、错误言论等情况的学生，不予通过政审：有的学生因逞一时口舌之快，随意散布不实言论，且有损国家形象，或是随意造谣等情况的学生，也不会通过政审。曾被开除学籍、团籍以及党籍，并犯严重错误被开除公职等情况，不予通过：大学生也要格外注意，若是违反校方规定从而被开除的话，那也将会无缘当兵。二、租用的土地可以堆放砂石吗租用土地堆放砂石是违法的。对征用集体土地，必须由相关的合法的手续，不能只凭一个租

2023-04-04

422人看过
工资
大学生兼职工资要交税吗

一般情况下，个人兼职取得的工资收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。大学生兼职需不需要交个人所得税一般有以下两种情况：1、大学生兼职看有没有与兼职公司签订了劳务合同，如果兼职工资是属于劳务报酬所得，是需要交个人所得税的；2、大学生兼职一般劳务所得的个税起征点是800，如果超过了800元，就需要交个人所得税，800元以上的部分，按20%计税。一、兼职要交税吗对于兼职，一般都是需要交税的，个人所得税的征收范围从未局限于工资。个人财富的每一次增长都会产生所得税的问题。但是由于各类兼职工作的特点也都各不相同，所得类别也不同，导致个人所得税的计算方法也不尽相同。二、兼职多少需要扣税兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分，按20%计税。劳务报酬应纳税额(4000元以内)劳务报酬-800)×20%劳务报酬应纳税额(超过4000元)务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数(一)劳务报酬所

2023-03-03

296人看过
试用期
兼职劳动合同能否规定试用期

试用期能否在《劳动合同法》第70条规定的兼职劳动合同中约定，非全日制用工双方不得约定试用期劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定，非全日制用工合同中不得约定试用期属于兼职工作。因此,根据我国劳动合同法的有关规定,，学生兼职不需要与用人单位约定试用期相关知识：劳动合同法第19条规定，如果劳动合同期限超过三个月但不足一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两个月，试用期不得超过六个月

2023-05-07

313人看过
法律综合知识
小刘暑假期间兼职受伤，大学生兼职期间受伤算工伤吗

［案情简介］小刘是一名在校大学生。暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元／月，服务期限从至。4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。［法律解读］利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤？按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成

2024-04-01

450人看过

工伤保险
大学生兼职脑出血算工伤吗

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤认定范围是怎样的1、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作

2023-02-21

180人看过
工资
大学生在补课班兼职合法吗

1、强制性让补课就违法2、自愿性的补课不违法一、对教师违规补课的处理决定教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理： 1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。二、民办学校暑假可以补课吗？需要看情况，学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。三、高中寒暑假补课违法吗如果高中寒暑假有偿补课则是违法的，我国颁布的严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定，明确指出禁止

2023-06-28

79人看过
保险费
大学生签的兼职合同有效吗

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、兼职受伤算工伤吗?兼职受伤的规定是：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。二、

2023-03-20

319人看过
辞职
大学生兼职签了合同随时辞职吗

大学生兼职签的合同需要看合同内容性质，一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的，按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。一、兼职合同要注意什么1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社

2023-03-31

182人看过

经理
大学生寒假推荐的兼职

选择有技术含量的兼职旅游专业大四学生刘同学一直想当导游，他庆幸自己从大一起每年寒暑假当兼职导游积累的许多经验，他的兼职经验无疑会助他从同学中脱颖而出。对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又浪费了毕业前的宝贵时间。刻意锻炼自己的短板性格决定命运，在职场更为突出。比如，科研技术岗位，由于在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性、团队精神十分重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的观察力、阳光般的热情开朗与亲和力、不厌其烦的沟通协调能力。在目前就业竞争激烈的状态下，给毕业生性格适应职业的时间并不多。建议毕业生在确定好就业方向后，对自己性格方面的缺陷，尽量早纠正。如果内向不善与人打交道，寒假里选择一些促销服务

2023-06-05

304人看过
法律综合知识
兼职有试用期违法了吗

一、兼职有试用期违法了吗做兼职的话，协议就等同于你和用人单位的非全日制用工合同哦。因为这种“临时工”是反复无常的，所以用人单位可不能和你签什么试用期协议。如果他们硬要签，那这个协议就是废纸一张啦！记住啊，如果你签的是三个月以上但不到一年的合同，试用期最多只能有一个月；要是签的是一年以上但不到三年的合同，试用期也不能超过两个月哦。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期离职需要几天你在试用期想走人的话，得提前三天告诉老板哦

2024-07-13

65人看过
试用期
大学生求职谨防陷阱试用期不是白用期

半年被试用了三次，不签合同、不买保险、不发全薪什么福利都没有。广东某职业学院应届生齐同学初入职场，却连连遇上不良企业，试用期成为白用期。据广州媒体报道，由于就业形势严峻，试用合格方签劳动合同目前成为不少招聘企业的不成文规定；至少三成找工作的大学生因求职心切，遭受过用人单位的各种剥削。当前，找到工作的大中专毕业生，相当一部分逐步进入试用期。试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。但是，少数用人单位却利用劳动力市场供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。对此，大中专毕业生要擦亮眼睛，警惕黑心的试用期陷阱，并依法维权。陷阱一口头约定一试了之刚刚从南京师范学院毕业的小韩，通过参加招聘会被一家广告公司录用。按照口头约定，工作前3个月为试用期，公司要看他的表现来决定是否正式聘用他。在单位，小韩踏踏实实工作，只要给了任务就能按时完成。3个月下来，小韩本以为自己可以轻松被该公

2023-06-09

475人看过
试用期
兼职协议如何约定试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职协议是劳动合同吗兼职协议是劳动合同吗的，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。这两种签订的合同，都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时，要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保，而且合同条款不能违反劳动合同法规定，不然，反映到劳动局解决。劳动合同：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用

2023-08-11

128人看过

保险费
学生兼职过程中受伤,可以认定为工伤吗

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。学生兼职受伤怎么赔偿?人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其

2023-05-03

467人看过
试用期
兼职合同中试用期的规定是怎样的

《劳动合同法》第十九条规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。风险影响1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的

2023-05-04

294人看过