企业未签合同，如何进行赔偿？-法师兄

企业未签合同，如何进行赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:13:25 318 人看过

公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同，合同应该采取书面的形式形成，如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同，除了需要支付两倍工资之外，无故辞退还需要根据法律规定给予一定的经济补偿。

公司交社保不签合同算违法吗

公司交社保不签合同是违法的。公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。

《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
如何对半年未签劳动合同的雇员进行赔偿

一、如何对半年未签劳动合同的雇员进行赔偿如下对半年未签劳动合同的雇员进行赔偿：在入职后的第二个月每月赔偿双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时

2023-08-24

182人看过
法律综合知识
企业未签劳动合同赔偿问题应该如何解决

一、企业未签劳动合同赔偿问题应该如何解决未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证

2023-08-23

300人看过
解除劳动合同
企业如何解除劳动合同进行补偿

除根据《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位不需要支付经济补偿外，根据终止原因，补偿方式不同。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。单位无正当理由单方解聘的，有下列情形之一的，应当按照上述标准双倍赔偿：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个

2023-05-07

185人看过
签订劳动合同
企业是否需要对未签订劳动合同的劳动者进行赔偿？

能。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用

2023-07-04

51人看过

违约金
企业在签订合同前,对合同主体如何进行审核

企业在签订合同前，对合同主体进行审核的方式：1、合同主体为自然人时，需审查对方是否具有相应的民事行为能力，如果是特殊行业，需审查其从业证书。2、合同主体为企业法人或其他组织时，需审查对方经过年检的营业执照，如果是特殊行业，需审查其资质证书。还要审查签订人是否持有授权委托书以及授权委托的权限范围。一、总公司的合同是否可以委托分公司签总公司可以委托分公司签合同。这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。二、种子购销合同怎么写？种子购销合同的写法为：1、写明供方与需方的具体名称等信息；2、写明产品型号、供货时间方式以及对质量要求，技术标准等具体事项；

2023-03-07

382人看过
法律综合知识
2024不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿

一、不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿1、没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。2、法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同如何仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；劳动争议仲裁委员会受理后五日内向

2024-04-11

140人看过
裁员
企业裁员后如何进行赔偿最新

我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。公司临时辞退员工怎么赔偿员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人

2023-07-03

496人看过
解除劳动合同
如何进行企业解除劳动合同？

与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业解除劳动合同的限制与风险提示1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。”因此，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作，或因客观情况发

2023-07-05

450人看过

法律综合知识
破产企业应如何进行员工赔偿

一、破产企业应如何进行员工赔偿公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿：1．根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；2．六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；3．不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产员工补偿金放在第几位《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产

2023-06-15

500人看过
建筑工程安全
未签定工程合同如何进行结算

未签定工程合同怎样结算未签定工程合同，现工程完工，对方已签字验收已一年。怎样结算?签字验收，可以初步证明你所完成的工程量。但是就结算价款，要结合具体工程来说，你表述的过于宽泛!相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。第五十三条国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。第五十四条建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。建筑设计

2023-02-04

332人看过
法律综合知识
合同到期未续签是否应进行赔偿

一、合同到期未续签是否应进行赔偿合同到期未续签是否应进行赔偿，劳动合同到期，用人单位不续签合同，不需要赔偿，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同到期了可以直接离职吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。三、劳动合同到期怎么开具离职证明离职证明可以要求职

2023-11-20

172人看过
法律综合知识
装修合同未签订，如何进行诉讼？

起诉状是民事诉讼的重要法律文件，其中包括原告和被告的姓名、诉讼请求、事实和理由，以及具状人等信息。在确定管辖后，将起诉状和证据提交法院或仲裁。首先，我们需要准备一份起诉状，这份起诉状通常包括以下四个部分：原、被告的姓名和相关信息。第二，具体的诉讼请求。第三，具体的事实与理由。第四，具状人，即原告本人签字。其次，确定管辖，一般根据以下步骤确定管辖：第一，合同有约定仲裁条款的，排除法院管辖，适用仲裁解决纠纷；第二，合同没有约定仲裁条款，但有约定法院管辖的，由约定的法院管辖；第三，如果没有约定管辖，则由被告住所地或者合同履行地法院管辖。确定管辖后，将起草的起诉状和准备好的证据材料提交法院或仲裁。【纠纷解决纠纷解决是指在争议产生后，通过一定的程序和方式来解决争议，维护当事人合法权益的制度和方法。根据我国相关法律规定，纠纷解决可以分为诉讼解决、非诉讼解决和行政解决三种方式。诉讼解决是指通过人民法院的

2024-04-23

307人看过

法律综合知识
2024签订竞业限制如何进行赔偿

一、签订竞业限制如何进行赔偿违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制协议限制范围如何界定竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围

2024-01-20

108人看过
法律综合知识
合同未约定违约金如何进行赔偿责任

一、合同未约定违约金如何进行赔偿责任合同未约定违约金，当事人可以依据对方违约所造成的损失，要求对方承担赔偿损失的责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、违约金是否属于主债务违约金不属于主债务。主债务是相对于担保、保证等债务来说的，而违约金是基于合同违约而产生的从债务，所以主债务不包括违约金。《中华人民共和国民法典》第五百六十一条【费用、利息和主债务的抵充顺序】债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清

2023-07-20

301人看过