了解劳动合同试用期，保障双方权益
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-17 19:00:13
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1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 3. 劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的, 试用期不得超过六个月; 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。
1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3.劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月;
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
不 同 期 限 的 劳 动 合 同 试 用 期 限 制
《劳动合同法》对试用期有限制。首先，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。固定期限劳动合同的试用期最短为一个月，最长为六个月。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再者，为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。最后，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。总之，《劳动合同法》对试用期有限制，旨在保障劳动者的权益。
综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 首先，最长为六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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